Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор когда единственный учредитель директор

Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем общества трудностей не вызывает. Более того, ему посвящена глава 43 Трудового кодекса. Однако все не так просто в случае, если у общества единственный участник и он же становится директором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Директор – единственный учредитель: нужен ли трудовой договор

Причин тому может быть много. Следующий ход снова сделал Роструд. Обоснование такое. Его мы исключаем. Наконец, приведем еще один аргумент. Рассмотрим такие ситуации. Бесплатно заполнить, проверить и сдать СЗВ-М через интернет. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Нарушение этого правила чревато как минимум административным штрафом. Распространяется ли на директора — единственного участника ООО действие главы 43 ТК РФ, которая регулирует особенности труда руководителя организации?

Обязательно ли заключение трудового договора с руководителем, который является единственным участником ООО? Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям. Обсудить на форуме 14 В закладки Распечатать Поделиться Тест для самопроверки. Да, распространяется. Распространяется, если с таким руководителем заключен трудовой договор.

Распространяется, если с таким руководителем не заключен трудовой договор. Не распространяется. Да, обязательно. Обязательно, если стоимость имущества ООО превышает 1 млн. Обязательно, если руководитель не имеет статуса ИП. Нет, необязательно. Да, можно, ведь дивиденды также являются доходом руководителя. Можно, если это предусмотрено трудовым договором с руководителем. Нельзя, так как дивиденды не могут выплачиваться ежемесячно.

Нельзя, так как участник ООО имеет право на дивиденды вне зависимости от выполнения им функций руководителя. Так же читайте нас в Яндекс.

Как заключить трудовой договор с директором

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. Исключение из этого, согласно ст.

Автор: Джабазян Е. Зачастую единоличные собственники небольших фирм становятся их руководителями. В связи с этим возникает множество вопросов. Правомерно ли заключение трудового договора с директором фирмы, который является ее единственным учредителем?

Оформляем трудовой договор с директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ. Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников. Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть. Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор , и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения. Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица собственника.

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход. О журнале Ввести код доступа. Форум Бухучет и налоги Труд и заработная плата Учредитель и директор одно лицо, трудовой договор. Страница 1 из 3 1 2 3 Вперед Последний яя На страницу: Показано с 1 по 10, из

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора.

Причин тому может быть много. Следующий ход снова сделал Роструд. Обоснование такое. Его мы исключаем.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Все мы знаем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но что делать, если единственный участник ООО пожелал стать генеральным директором? Решение по каждому из этих вопросов может спровоцировать риск возникновения вопросов со стороны контролеров.

.

Директор турфирмы – единственный учредитель

.

Ситуации, когда единственный учредитель компании и ее генеральный директор – один и тот же человек, не так уж редки. И почти.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.