Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Примерный план прохождения испытательного срока для специалиста по охране труда

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Welcome Book компании "Disney" середины прошлого века Welcome! Что сделать в первую рабочую неделю новичка Шуточная памятка сотруднику с полезными советами на все случаи жизни. Популярное сегодня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ОСОБЕННОСТИ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Вниманию работодателей: диспансеризация работающего населения направлена на сохранение здоровья квалифицированного трудового потенциала. Отключить изображения Крупный шрифт Увеличить кернинг Версия для слабовидящих. Официальный сайт Клинцовской городской администрации. Устав города. Почетные граждане. Глава города.

Состав и структура. Публичные слушания. Деятельность Совета. Заместитель главы города. Председатель комитета. Нормативные документы. Регламентная группа Клинцовского городского Совета народных депутатов Члены президиума Клинцовского городского Совета народных депутатов 6-го созыва Комитеты Комиссии Аппарат Совета Cтруктура.

Структура администрации. Заместители главы Клинцовской городской администрации. Управляющий делами Клинцовской городской администрации. Отделы администрации.

Тексты официальных выступлений и заявлений. Положение о Клинцовской городской администрации. Подведомственные организации. Общественные приёмные. Архивный отдел Жилищно-коммунальное хозяйство Комитет по управлению имуществом Культура и молодежная политика Отдел опеки и попечительства Отдел архитектуры, градостроительства и землеустройства Охрана труда Отдел по работе с населением с.

Ардонь Отдел по работе с населением с. Займище Физическая культура и спорт Финансовое управление Экономика Образование Контрольно-ревизионный отдел Общий отдел Отдел организационно-контрольной, кадровой работы и по связям со СМИ Отдел по делам несовершеннолетних Административная комиссия. Информация о результатах проверок Статистические данные и показатели Обзоры обращения граждан.

Контрольно-счетная палата. УПФР в городском округе г. Клинцы межрайонное. Социальная защита населения г. Управление по делам ГОЧС г. Фонд социального страхования. Налоговая инспекция. Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по г.

Клинцы и Клинцовскому району. Территориальная избирательная комиссия г. Новости Комплексный центр социального обслуживания населения г.

Клинцы и Клинцовского района Отдел социальной защиты населения г. Клинцы Социальная реклама. Новости Разъяснение законодательства Прокуратура разъясняет. Об управлении публичный доклад о деятельности управления Новости Нормативные правовые документы Полезная информация для граждан Статьи Риски подтопления Риски природных пожаров Риски на транспорте Экстренные номера служб Учебно-консультационные пункты г. Информация о инспекции Новости Нормативные правовые документы.

Об отделе Информирование граждан Полномочия, задачи и функции Нормативные правовые документы Статьи Контакты.

Нормативные правовые документы. Информация избирательной комиссии Документы избирательной комиссии. Целевые программы. Другие документы. Административная реформа государственные и муниципальные услуги. Противодействие коррупции. Социальные программы. Законодательная карта сайта. Оценка регулирующего воздействия.

Политика в отношении обработки персональных данных. Информационные системы. Градостроительное зонирование. Добровольные народные дружины. Городские новости. Муниципальные программы. Муниципальный контроль.

Перечень находящихся в распоряжении органа местного самоуправления сведений подлежащих предоставлению с использованием координат в соответствии с распоряжением Правительства РФ от Охрана общественного порядка. Нормативные правовые документы Административные регламенты Проекты административных регламентов Перечень сведений, подлежащих представлению с использованием координат в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от Нормативные правовые документы Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Методические материалы Сведения о доходах за Сведения о доходах Сведения о доходах за год Сведения о доходах за год Сведения о доходах Сведения о доходах Информация о расчитываемой за календарный год среденмесячной зароботной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров МУ и МУП г.

Выделение земельных участков многодетным семьям Жилье детям - сиротам или детям, оставшимся без попечения родителей Жилье молодым семьям Запись в детские дошкольные общеобразовательные учреждения. Генеральный план Муниципального образования город Клинцы Брянской области Правила землепользования и застройки муниципального образования городской округ "Город Клинцы Брянской области". ДНД Информация правоохранительных органов. Охрана труда. Однако такое определение цели испытания представляется неточно сформулированным.

Некорректно говорить о соответствии работника поручаемой работе. Как может работник не соответствовать какой-либо работе? Установление испытательного срока лицам, поступающим на работу, у работодателя прежде всего вызвано необходимостью оценки его деловых профессиональных качеств в процессе выполнения поручаемой работы. Деловые качества работника заключаются в способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.

Последняя группа качеств относится к оценочной категории. Понятно, что требование к деловым личностным качествам работника должно определяться исходя из характера предстоящей работы.

Поэтому в числе таких требований может оказаться наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, определенных знаний персонального компьютера, коммуникабельность, грамотность и культура письменной устной речи и пр. Представляется принципиально важным и необходимым качественное и количественное четкое определение работодателем круга деловых профессиональных качеств своих работников для всех, с разбивкой по специальностям, профессиям, должностям — как посчитает нужным.

Наиболее приемлемыми документами, где можно отразить перечисленные положения, являются трудовой договор, должностная инструкция либо отдельный локальный нормативный акт в организации или у индивидуального предпринимателя.

Таким образом, в испытательный срок работодатель фактически самостоятельно оценивает способность нового работника выполнять трудовую функцию, определенную, как правило, трудовым договором и или должностной инструкцией, иным локально-нормативным актом. Поскольку речь идет об оценке деловых качеств работника, по природе этого действия уже предполагается субъективное начало. Чтобы избежать произвола работодателей в вопросе увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания, справедливо в обязательном порядке отражать вышеуказанные и подобные критерии документально.

Кроме того, при приеме на работу до подписания трудового договора следует знакомить граждан с требованиями и критериями деловых качеств по должности наряду с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника абз.

В контексте изложенных обстоятельств актуальность приобретают соответствующие дополнения в ТК РФ. Однако при этом нужно четко понимать, что увольнение работника в период испытания и по причине его непрохождения может быть связано только с проявлениями профессиональных качеств работника непосредственно в процессе осуществления работы.

К нарушителю правил внутреннего трудового распорядка в период испытательного срока в установленном трудовым законодательством РФ порядке могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение по ч.

Законодательные требования Испытание работника в соответствии со ст. Следовательно, такое условие может быть установлено только по соглашению сторон и на этапе заключения трудового договора. К сожалению, на практике чаще всего соглашение сторон при заключении трудового договора отсутствует. Работодатель, имея типичную форму трудового договора, предлагает поступающему на работу гражданину только ознакомиться и подписать договор.

Потенциальному работнику не остается ничего другого, как согласиться с предлагаемыми условиями, в том числе с условием об испытании. После подписания трудового договора сторонами, пусть даже формального т. Однако если такое условие не было включено в содержание трудового договора на стадии его заключения, работник считается принятым на работу без испытательного срока, и впоследствии испытание ему не может быть установлено. Также невозможно одностороннее изменение работодателем срока испытания в процессе трудовой деятельности работника.

ТК РФ и иными федеральными законами определяется известный перечень лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок, получается, даже в том случае, если они сами будут на это согласны. В этой связи отдельно хотелось бы выделить две распространенные ситуации. Согласно ст. Если с молодыми специалистами заключен трудовой договор с испытанием, то данное условие автоматически признается недействительным и не подлежащим применению основание — абз.

Значит, таких работников невозможно законно уволить по ч. Испытание при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин.

Однако такие случаи нередки, причем работодателя о своей беременности женщина целенаправленно не информирует. Другой вариант — женщине стало известно о беременности уже после заключения трудового договора.

Тонкости организации испытания при приеме на работу

Приветствую, друзья! Предметом сегодняшней заметки будет грамотное составление плана работы по охране труда. Как известно, составляют подобные планы руководители и специалисты по охране труда.

Вниманию работодателей: диспансеризация работающего населения направлена на сохранение здоровья квалифицированного трудового потенциала. Отключить изображения Крупный шрифт Увеличить кернинг Версия для слабовидящих.

Программа сопровождения сотрудника на период испытательного срока примерный образец. План работы сотрудника на первый месяц испытательного срока. Индивидуальный план работы на испытательный срок. Программа работы с сотрудником на период испытательного срока 1.

Образцы документов по адаптации персонала

Каждый сталкивается с необходимостью устраиваться на новую работу, влиться в коллектив. Этот процесс на языке трудового законодательства называется трудовая адаптация. Чем быстрее пройдет процесс адаптации персонала, тем проще и логичнее новый человек включится в трудовую деятельность. В противном случае задержавшийся в фазе привыкания человек не сможет наладить отношения с трудовым коллективом и в дальнейшем станет изгоем среди коллег. Ситуация, конечно, зависит и от самого работника, от его умения находить общий язык с другими людьми, выстраивать взаимоотношения с коллегами, от его профессиональных знаний и умений, уровня его психологической подготовки. Успешно пройденная профессиональная адаптация персонала говорит о высоком уровне его морального и материального вознаграждения в дальнейшем, получении социального признания и прочих благах. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала — это работа кадровой службы и руководителя того подразделения, где работает новый сотрудник. Адаптация — это в управлении персоналом важный момент, от которого зависит, какие кадры будут работать в организации, какой психологический климат в коллективе и насколько хорошо и производительно работники будут выполнять обязанности. Адаптация персонала на предприятии — процесс тонкий и многоэтапный.

Задачи на испытательный срок

Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, — документов об образовании и трудовых книжек. Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка — применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени.

Работодатель вправе установить период испытания новому сотруднику.

.

Составляем программу по адаптации персонала

.

.

Составляем План Работы По Охране Труда!

.

4). условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. В качестве примерной модели такой программы руководители кадровых служб могут прохождения испытания по категории "специалист" За неделю до окончания испытательного срока план испытания с.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Специалист по охране труда: нормативные акты
Комментариев: 5
  1. Неонила

    ОТНИМУТ И У ВАС ТОЖЕ ОТНИМУТ! ЕСЛИ ЗАХОТЯТ.

  2. Рюрик

    Добрый вечер, Тарас. Видео хорошее, всё по существу. С меня заслуженный like.

  3. westmomfigh

    Конечно интересно, опишите процесс покупки авто в другом городе. Как происходит переоформление . снятие с учёта, постановка, проверки на арест и т.д. оценка авто, процент в пенсионный фонд, транспортный налог, вообщем от . и до .)

  4. Ананий

    Спасибо Тарас. Очень полезная информация.

  5. Леокадия

    А по поводу валюты, я с вами согласен. Подписание такого закона уже нарушение любых актов. Потому, что, как гласит п. 1 ст. 3 Декрета о валютном регулировании , которым предусмотрено, что валюта Украины является ЕДИНСТВЕННЫМ ЗАКОННЫМ средством платежа на территории Украины, принимаемым без ограничений для оплаты любых требований и обязательств, если иное не предусмотрено этим Декретом, другими актами валютного законодательства Украины.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.