Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пример лекции по вводному пожарному инструктажу при приеме на работу

Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основные положения законодательства о труде. Правовое регулирование охраны труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ИНСТРУКЦИЯ № 1 ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Письмо Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 11 марта г. Рекомендации по организации работы службы охраны труда.

Общие положения 1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.

Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем начальником Службы.

Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом комиссией по охране труда, уполномоченными доверенными лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации при ее наличии , а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями генеральным, региональным, отраслевым , коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации. Организация работы службы охраны труда 1. Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий.

Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями. Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей. Для осуществления ряда функций Службы проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.

Руководителю организации рекомендуется организовывать для работников Службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

Формирование службы охраны труда 1. Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях , утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января г.

В организации с численностью более работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации.

Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо с его согласия , которое после соответствующего обучения и проверки знаний, наряду с основной работой, будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда. При отсутствии в организации Службы специалиста по охране труда руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным техническим образованием, не менее 5 лет.

Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. Обучение инженеров по охране труда К замещению должности инженера по охране труда допускаются лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда или стаж работы в этой должности не менее одного года.

Лица, впервые вступившие в должность инженера по охране труда и не имеющие соответствующего диплома или стажа, должны пройти обучение по безопасности труда по специальным программам на курсах повышения квалификации до исполнения должностных функций.

Численность работников службы охраны труда Минтруд России разработал "Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях ", утвержденные постановлением Минтруда от N 10 , которые рекомендуется применять на предприятиях всех форм собственности. Численность работников служб охраны труда определяется в зависимости от числа работающих, количества подразделений, количества рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах.

В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга, вводится поправочный коэффициент. Основные задачи службы охраны труда 1.

Основными задачами Службы являются: 1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда. Нормативные правовые акты и литература по охране труда Инженеру по охране труда следует составить Перечень законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, распространяющихся на данное учреждение, просмотреть имеющиеся правила по охране труда, в приложениях к ним обычно дается перечень нормативных правовых актов, на основании которых подготовлен данный документ, просмотреть "Российскую газету" и "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти" особенно за последние два года , в журнале "Библиотека инженера по охране труда" регулярно публикуются перечни новых нормативных правовых актов, при наличии выхода в Интернет можно получить информацию о новых нормативных правовых актах на сайтах издательских фирм.

В дальнейшем инженеру по охране труда следует регулярно вносить изменения и дополнения в составленный им перечень. С 1 июля г. N ФЗ "О техническом регулировании".

Закон коренным образом меняет практически всю систему нормативно-технического обеспечения в России, а также вносит существенные коррективы в продолжающуюся в настоящее время работу по пересмотру действующей и разработке новой научно-технической документации НТД. Новый закон устанавливает три основных вида технической документации: технический регламент - документ, принятый международным договором Российской Федерации, или федеральным законом, или указом Президента Российской Федерации, или постановлением Правительства Российской Федерации, и подразумевающий обязательное выполнение; национальный стандарт - документ, подразумевающий добровольное исполнение, утвержденный национальным органом Российской Федерации по стандартизации; стандарт организации - документ, подразумевающий добровольное выполнение только организацией, принявшей его.

Законом "О техническом регулировании" не предусмотрены отраслевые стандарты, поскольку отрасли как таковые практически исчезли.

Функции службы охраны труда Для выполнения поставленных задач на службу возлагаются следующие функции: проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу в том числе временно , командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Все вновь поступающие на предприятие до зачисления в штат обязаны пройти вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Вводный инструктаж осуществляется инженером по охране труда или лицом, на которое эти обязанности возложены приказом по организации.

Инструктаж по пожарной безопасности проводит инженер по пожарной безопасности, если таковой имеется, инженер по охране труда или другое лицо, на которое возложены эти обязанности. Инструктаж проводится индивидуально или с группой поступающих работников в специально оборудованном кабинете с применением наглядных и обучающих средств. Инженеру по охране труда следует установить время проведения вводного инструктажа и вывесить табличку на двери кабинета по охране труда, разработать программу - инструкцию вводного инструктажа с учетом специфики своего производства.

Порядок проведения вводного инструктажа определен ГОСТ Общие положения". Вводный инструктаж рекомендуется проводить следующим образом: 1. Выдать для прочтения текст вводного инструктажа вновь принимаемому работнику. После прочтения текста вводного инструктажа провести индивидуальный опрос, чтобы выяснить: образование, профессию, стаж работы, уровень знаний работника по данной специальности.

Учитывая индивидуальные особенности вновь поступающего, конкретизировать темы из программы вводного инструктажа и, пользуясь наглядными пособиями, иллюстративным материалом фотографиями, диафильмами, плакатами, макетами и др.

Ознакомить вновь поступающего работника с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Следует учитывать, что некоторые категории работников служащие, младший технический персонал и др.

Проведение инструктажа фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа и в специальной межведомственной форме Т В ряде организаций пользуются специальными контрольными листами инструктажа по охране труда, составленными на основе нормативных документов. Рекомендуемая форма журнала регистрации вводного инструктажа приведена в ГОСТ При приеме на работу несовершеннолетних школьников, практикантов и др.

Администрация должна уделять повышенное внимание работающим подросткам. Инженер по охране труда ставит их на особый учет и следит, чтобы подростки были закреплены за опытными наставниками, своевременно обучены и аттестованы на знание безопасных методов труда.

Иногда возникают трудности при оформлении на работу лиц, принимаемых на удаленные участки. В этом случае целесообразно приказом по организации поручить руководителям данных подразделений проведение вводного и пожарного инструктажей и выдачу направлений на медосмотр.

Инженер по охране труда должен обеспечить их соответствующими наглядными пособиями для качественного проведения инструктажей. Лица, командированные на работу из других организаций, должны иметь при себе непросроченное удостоверение о проверке знаний и справку о прохождении медосмотра для лиц, которые должны проходить периодическое медицинское освидетельствование.

Вновь поступившие на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, вышестоящим должностным лицом должны быть ознакомлены: с условиями труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке; с необходимыми средствами защиты рабочих от воздействия опасных вредных производственных факторов; с производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью; с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.

Существующие нормативные документы не требуют наличия инструкции текста вводного инструктажа, однако практика показывает, что такой документ необходим инженеру по охране труда. В проекте нового государственного стандарта "Организация обучения безопасности труда" имеется требование об обязательном составлении инструкции текста вводного инструктажа. При составлении инструкции текста вводного инструктажа следует подробно осветить права и обязанности работника в части вопросов охраны труда.

Следует подробно изложить права и обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда. Текст вводного инструктажа следует составить в форме беседы с принимаемым работником. В качестве примера приводится текст инструкция вводного инструктажа, который может быть использован инженерами по охране труда, с учетом особенностей своего предприятия. В основу предлагаемого текста вводного инструктажа положены основные положения Трудового кодекса , которые должен знать каждый работник.

В тексте инструкции вводного инструктажа не следует приводить номера пунктов и статей нормативных правовых актов, которые трудно запомнить и которые только "затемняют" текст. Примерный текст инструкция вводного инструктажа Основные положения законодательства об охране труда Основные Федеральные законы в области охраны труда: "Об основах охраны труда в Российской Федерации"; " Трудовой кодекс Российской Федерации " ТК. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, должен учитывать мнение представительного органа работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Защита трудовых прав работников Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников: а государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б защита трудовых прав работников профессиональными союзами; в самозащита работниками своих трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы Федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами Федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры Главэнергонадзор, Госгортехнадзор, Госсанэпиднадзор и т. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Уполномоченные доверенные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. Формы самозащиты. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью, за исключением тех случаев, которые предусмотрены федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае необеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором контрактом , не влечет за собой привлечения к дисциплинарной ответственности.

Инструктаж по охране труда

Глава администрации. МОСуховское сельское. Вводный инструктаж проводится со вновь принятыми на работу работниками администрации независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, совместителями. Вводный инструктаж проводится также с работниками перед фактическим допуском к работе независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Вводный инструктаж не проводится с гражданами при заключении с ними гражданско-правового договора, если он не носит элементы трудового законодательства РФ.

Независимо от отраслевой принадлежности и формы собственности организации все сотрудники должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Данное требование действует и для руководителей организации.

Активировать демодоступ. Может ли проводить инструктаж по охране труда специалист, который не работает в нашей организации? Если да, то, что для этого нужно? Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ мастер, прораб, преподаватель и так далее , прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда п.

Пример инструкции проведения вводного инструктажа

При проведении обучения по пожарной безопасности сотрудники той или иной структуры деятельности знакомятся с:. Люди, которые работают на предприятии или у индивидуального предпринимателя, в обязательном порядке должны проходить инструктаж касающийся пожарной безопасности в несколько этапов, причем первым является вводный инструктаж. Он проводится в любой организации при приёме на работу. В соответствии с указаниями нормативных документов, все обучения должны проводиться исключительно по программам вводного инструктажа по пожарной безопасности, разработанным и закрепленным соответствующим органом управления. Такие программы составляются и закрепляются наряду с последовательностью повторного проведения обучений. Такой вид обучения проводится исключительно со всеми сотрудниками, которые поступают на работу, при этом роли не играет образование, сфера деятельности, стаж работы в определенной отрасли и т. Данное требование касается и людей, принимающихся на сезонную работу, командированных работников, учащихся или практикующихся людей и других на усмотрение заведующего.

Рекомендации по организации работы службы охраны труда

Распространяем нормативную документацию с года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов. Руководство предназначено для работников службы охраны труда организаций и предприятий Министерства при проведении им вводного инструктажа с вновь поступающими работниками и является первичным материалом для составления программы и конспекта по вводному инструктажу с учетом местных условий производства работ.

Письмо Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 11 марта г.

.

Нужно ли проводить первичный инструктаж по технике безопасности или что-то подобное?

.

.

Программа проведения вводного противопожарного инструктажа образец

.

При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (​СанПиН Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, Пример, как оформить инструкцию по охране труда в течение месяца после приема на работу, затем каждые три года;.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктаж по безопасности и охране труда
Комментариев: 4
  1. Даниил

    Блокнот с наклейкой от Ютюб к серебрянной кнопке готовитесь?)

  2. maypresso

    Андрей Михайлович, простите но вы втираете какую-то дичь. Ведь на самом деле в России нету ни государства, ни правоохранительных органов, ни прав человека. Это все стало бутафорией. Т.к. ни государство ни правоохранительные органы не выполняют ни одной своей обязанности. Есть просто территория, населенная ссыкунами и извергами. Изверги реализуют свои дикие наклонности над ссыкунами, которые боятся поубивать извергов. Вот и все. А конституция и законы используются извергами для манипуляции тупыми ссыкунами. Но никак не по прямому назначению.

  3. Аким

    Мне это очень может пригодиться

  4. Спиридон

    Дорогой эксперт, текст выступления в ролике надо было отрепетировать и написать на бумаге, терпения не хватает вас слушать вы же не на кухне сонную беседу ведете сами с собой. ИЗВИНИТЕ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.