Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность в работе кадровика

Не обошла налоговая реформа и сферу трудовых отношений между работником и работодателем предприятиями, физлицами — предпринимателями. Изменения касаются ответственности за нарушения трудового законодательства. В общем такая ответственность возросла. Как именно, расскажем в статье. При этом относительно порядка уведомления работодателями контролирующего органа о принятии работника на работу налоговики в вопросе-ответе из раздела Однако несмотря на то что на сегодняшний день такой порядок КМУ не утвержден, норма законодательства действует с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровик (HR-менеджер)

Если не вникать, может показаться, что функции кадровика сводятся к ведению документов. Но так ли это на самом деле? Путевой лист является для бухгалтерии главным документом, удостоверяющим правомерность расходов водителя.

Большая актуальность такой работы возникает, как правило, перед проверками в результате сильной запущенности делопроизводства или в связи с увольнением ответственного сотрудника или смене руководителя, а также в ряде других, не менее важных ситуаций. При этом тип назначения зависит от того, какие задачи при организации работы ставит руководитель. Если ему необходимо лишь составление небольшого количества документов по движению кадров и подготовка табеля, то можно ограничиться расширением собственных функций или наделением дополнительными полномочиями кого-либо из работников.

То есть ошибка специалиста ударяет и по репутации и кошельку начальника. Руководитель отдела визирует все документы, проверяет законность их составления. Как видите, закон устанавливает довольно много требований, касающихся трудового договора. И это не удивительно, ведь это основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя.

Заголовок несколько шутливый, но мысль отличная. Кроме того, к административной ответственности также привлекается и само юридическое лицо, так как штрафы по указанным статьям намного выше остальных категорий виновных. Индивидуальная функция предложения земли Земля относится к невоспроизводимым факторам производства, запасы которых, по определению, фиксированы. Но это не так. Это может быть и совместитель, но функции следует разграничивать. Коллективный договор обязателен, когда о нем достигнута договоренность между работниками и работодателем и при наличии представительного органа работников.

Если в организации работают материально ответственные лица, то должен быть оформлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Бухгалтерии учреждения производить ежемесячные доплаты Петрову И.

Минимальные профессиональные требования к работнику ОК определяются Квалификационным справочником и профстандартом. Набор критериев зависит от должности, на которую претендует соискатель, и набора обязанностей, которые она предусматривает. Перечисленные документы служат основой для формирования должностных инструкций отдела кадров и требований, предъявляемых к работникам на конкретных должностях. В настоящее время конкретные сроки хранения всех документов бухгалтерских, финансовых, кадровых и пр.

Сроки хранения для ряда документов налогового и бухгалтерского учета установлены Налоговым кодексом РФ и Федеральным законом от Частью 2 ст. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Директор кадровой службы несет персональную ответственность за руководство повседневной деятельностью службы в объеме, предусмотренном заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией. Порядок привлечения директора кадровой службы к ответственности определяется Положением о дисциплине руководящего состава предприятия. Причем функционал кадровика в разных компаниях может быть различным. Где-то в его обязанности входит лишь подготовка документации, а где-то это специалист широкого профиля, который занимается поиском, отбором, обучением и интеграцией персонала.

По результатам рассмотрения организационная структура и квалификационно-численный состав кадровой службы утверждаются приказом генерального директора предприятия. Изменения в организационной структуре и квалификационно-численном составе кадровой службы производятся приказом генерального директора по представлению директора службы.

Кроме того, по общему правилу с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Однако если проступок обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий, наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет.

Ошибки при заключении трудового договора До сих пор на практике довольно часто встречаются ситуации, связанные с нарушениями работодателей при оформлении трудовых договоров. В силу специфики своей деятельности он имеет право требовать от руководства организации все необходимые для работы локальные акты, иные документы. Кадровый работник может запрашивать у сотрудников различные персональные данные, необходимые для оформления трудоустройства, различных пособий, гарантий и компенсаций.

Не стоит пытаться охватить весь объем работ сразу. Следует расставить приоритеты и действовать поступательно. Один из самых главных вопросов, которые волнуют многих кадровиков, штрафуют ли специалиста по кадрам или инспектора по кадрам за нарушения трудового законодательства вместо руководителя организации или начальника отдела кадров?

Для того, что более менее понимать, что к ним относится, некоторые суды приводят в пример выдержки из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Относительно первого метода, учредив в организации отдел кадров, его персонал сможет совмещать ведение бухгалтерии, юриспруденции и обязанности HR-менеджера, а также хорошо владеть всей необходимой информацией изнутри компании. В то же время при исчислении ряда налогов затраты, связанные с производством, принимаются для уменьшения налоговой базы при условии их документального подтверждения.

Перечнем установлено, что исчисление сроков хранения документов производится с 1 января года, следующего за годом завершения их в делопроизводстве. Так, если срок действия договора закончился в г. Соблюдение требований законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы. При плановой проверке инспектор запросит у вас копии всех локальных актов.

Есть такие акты, которые обязательны для любой компании. Если вы не представите их инспектору, он вас оштрафует. Это: положения об оплате труда, о персональных данных работников, инструкции по охране труда и правила внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР. Однако было бы недопустимым упрощением считать, что существуют только внешние стимулы в форме оплаты, создающие долгосрочную мотивацию. Затем инспектор выяснит, ознакомили ли вы работников до подписания трудовых договоров с теми локальными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью ч.

А если после трудоустройства работников вы вносили в локальные акты изменения или издавали новые, то и с ними ч. Поэтому грамотная организация кадрового делопроизводства является очень важной составляющей работы любой компании.

Процесс этот довольно трудоёмкий и требует определённого опыта и знаний действующего законодательства РФ. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена. Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя.

Согласно п. При этом ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника , или через суд.

Некоторые компании разрабатывают специальные локальные акты с учетом особенностей своей деятельности. Например, если компания применяет вахтовый метод, она разрабатывает локальный акт, который регламентирует порядок применения этого метода ч.

Или положение о командировках — если направляет в них работников ч. Сначала инспектор проверит, учитывали ли вы мнение профсоюза, когда принимали локальные акты ч. Обратите внимание, что если профсоюз объединяет менее половины работников компании, его мнение учитывать не нужно ст. Кроме того, учитывать мнение профсоюза по конкретному локальному акту вы обязаны, если закон это оговаривает. Лицо, выполняющее функции кадрового делопроизводителя, занимается практически всеми вопросами, связанными с трудоустройством работников, их деятельностью, правами, обязанностями, увольнением.

Основной костяк штрафов на кадровых работников приходится по нарушениям трудового законодательства статья 5. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

Зачастую бухгалтер-юрист-HR-менеджер, это три профессии сплетаются в одну — кадрового делопроизводителя. Ваш e-mail не будет опубликован.

Учредитель организации может издать отдельный приказ о возложении на руководителя функций кадрового специалиста. Хотя обычно такое оформление не требуется. Исполнительный орган предприятия, такой как директор, может просто самостоятельно заниматься кадровыми вопросами без дополнительного документального оформления. Называться локальные акты могут по-разному: положение, инструкция, правила, регламент и т. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников.

Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия ч. В противном случае такие документы не подлежат применению ч. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. За долги по квартплате что могут предпринятьотключить Кто в пенсионном фонде отвечает за перечисление средств маткапитала Какие справки можно получить в отделе кадров Отдел судебных приставов по юго восточному административному округу москва инн Дорожная инспекция москвы размеры штрафов за что может быть Продление патента на работу для иностранных граждан с регистририум Порядок продажи земельного участка с домом Документы для развода с имущественным спором Договор с агентством недвижимости на покупку квартиры образец Как оплачивают услуг адвоката.

Как привлечь кадровика к ответственности?

К адровое делопроизводство — сложный и многофункциональный процесс, который регламентируется законодательством РФ и предполагает грамотное документальное оформление. Поэтому очень важно, чтобы этим процессом занимался штатный кадровик, который обладает соответствующим опытом. Однако бывают случаи, когда в организации нет штатного кадровика и оформлением кадровых документов занимаются бухгалтеры, секретари, офис-менеджеры. В маленькой организации функции по оформлению кадровых документов может выполнять сам руководитель — в таком случае дополнительное документальное оформление не требуется, поскольку в соответствии с уставом организации руководитель несет ответственность за любой аспект деятельности организации.

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции. Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;.

Мы часто слышим: инспектор по кадрам, работник отдела кадров, кадровик, менеджер по персоналу, отдел кадров, отдел персонала. В чем разница? И зачем столько различных названий? Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно. Как бы там ни было, а руководителю в первую очередь необходимо осознавать, какой именно работник кадровой службы ему нужен и какие обязанности должны на него возлагаться.

Ответственность в работе кадровика

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Но всегда ли и во всем виноват только руководитель? Ведь при принятии управленческих решений он часто прислушивается к советам подчиненных. И если истинным виновником нарушения прав своих же коллег окажется кадровик, можно ли привлечь его к ответственности? С материальной и дисциплинарной ответственностью все понятно: ответ однозначный — да. А как быть с административной ответственностью? На самом деле. Возможно, в график плановых проверок ваша организация, действительно, никогда не попадет.

За что штрафуют кадровиков: обзор судебной практики

Акция месяца 8 88 При этом, оба листка нетрудоспособности начислены верно и работникам выплачены причитающиеся суммы. Какое наказание правомерно для кадровика при обнаруженных недочетах? Что суммы, начисленные по двум больничным листам организации не будут возмещены из Фонда СС меня уже поставили в известность. Сотрудницу кадровой службы можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, при условии, что не истекли сроки наложения взыскания.

Является ли кадровик должностным лицом? По поводу статуса кадровиков как должностных лиц уполномоченные органы и даже суды во мнениях расходятся.

Если не вникать, может показаться, что функции кадровика сводятся к ведению документов. Но так ли это на самом деле? Путевой лист является для бухгалтерии главным документом, удостоверяющим правомерность расходов водителя. Большая актуальность такой работы возникает, как правило, перед проверками в результате сильной запущенности делопроизводства или в связи с увольнением ответственного сотрудника или смене руководителя, а также в ряде других, не менее важных ситуаций.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Но всегда ли и во всем виноват только руководитель? Ведь при принятии управленческих решений он часто прислушивается к советам подчиненных. И если истинным виновником нарушения прав своих же коллег окажется кадровик, можно ли привлечь его к ответственности?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

.

.

Если не вникать, может показаться, что функции кадровика сводятся к ведению документов. Но так ли это на самом деле? Путевой лист является для.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.