Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заявления по сокращению режима работы аптеки

Рабочее время является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях. Одно из отличий трудового договора от договора подряда состоит именно в том, что в трудовых отношениях центральное значение занимает трудовая деятельность как процесс, то есть конкретное время, в течение которого работник находится на работе и выполняет трудовые обязанности. Оно влияет на многие труда: от начисления работнику заработной платы до привлечения его к дисциплинарной ответственности и возможного увольнения. Однако неверная фиксация рабочего времени может сыграть злую шутку и с нанимателем, когда уже он будет обязан компенсировать работнику незаконное увольнение. Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства? Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников :.

Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему — сохранения состава постоянных работников. На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников. И в этом случае частью шестой статьи 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

Для ряда случаев статьей 40 КЗоТ предусмотрено законное увольнение — в виде расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Согласно части первой этой статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случаях изменения организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников п.

Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается. Часть первая статьи 43 Конституции Украины. При недостатке средств на оплату труда может быть проведено увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников. Целесообразно различать сокращение численности и сокращение штата работников. Сокращение численности производится без изменения штатного расписания — как сокращение сверхштатной численности, которая может возникнуть на предприятии, например, за счет временных и сезонных работников, не оформленных по срочному трудовому договору, или за счет проработавших свыше определенных сроков временных работников, а также в результате нарушения штатной дисциплины.

При сокращении штата вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. Эти два вида сокращений регулируются следующими нормами КЗоТ :. Наиболее востребованная сегодня примерная схема организации на предприятии увольнения работников в связи с сокращением штата приводится в таблице, а ее практическая разработка — в приложениях 1—5 , где представлен примерный пакет упрощенных образцов информационно-распорядительных документов по оформлению на предприятии увольнения по сокращению штата группы работников.

Упрощение документов заключается в том, что из ряда законодательных требований предлагаются приемлемые формы реализации некоторых из них. Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда. В образцах документов воспроизведена календарная схема организационных действий от издания приказа о сокращении штата до издания приказа об увольнении работников. Приложение 1 — образец приказа о сокращении штата работников , первостепенного основания для увольнения.

При разработке руководителями структурных подразделений докладных записок о кандидатурах на увольнение должны анализироваться все условия, при которых в соответствии со статьей 42 КЗоТ отдается предпочтение в оставлении на работе. В приложении 2 представлен образец приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении , с учетом предложений руководителей структурных подразделений о преимущественном праве оставления на работе. В соответствии со статьей 43 КЗоТ в течение двухмесячного срока предупреждения организовывается получение предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работников — приложения 3 , 4.

Представление на предварительное согласие на увольнение по сокращению штата приложение 3 оптимально подается через месяц после издания приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении. Если оно будет подано раньше, то с учетом дневного срока его рассмотрения и сообщения о принятом решении администрация теряет право на расторжение трудового договора, так как срок расторжения в пределах двухмесячного срока предупреждения может превысить месячный срок со дня получения согласия по нормам ст.

Правомерность решения выборного органа первичной профсоюзной организации по количеству присутствующих на заседании его членов определяется уставом профсоюза например, требуется присутствие не менее двух третей его состава. В приведенной схеме выписки из протокола заседания профсоюзного комитета приложение 4 видно, что из семи членов комитета присутствует шесть, т. В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников — заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата.

Если приказ по предупреждению работников предприятия о предстоящем увольнении может издаваться по группе работников, то приказ об увольнении работников должен быть издан по каждому работнику в отдельности или по группе работников, у которых совпадают числа месяца персонального предупреждения об увольнении.

Исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ , производится в соответствии со статьей 1 этого Кодекса: согласно части третьей статьи 1 срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Так, если работники под роспись были предупреждены об увольнении В приказе по кадрам указываются данные об использовании отпуска, потому что на предприятии условно учет этих сведений поручен работникам кадровой службы.

Примерная краткая схема организации на предприятии увольнения работников по сокращению штата. Наименование организационных действий с указанием распорядительных и информационных документов.

Оптимальные и законодательно установленные сроки проведения организационных действий их примерная календарная схема от издания приказа о сокращении штата.

Возможные последствия их непроведения, ненадлежащего проведения или нарушения сроков проведения. Оптимально не позднее, чем за 2,5 месяца до увольнений к примеру, При неиздании приказа работники могут подлежать восстановлению на работе. Статья 64 ХКУ.

Сбор от руководителей структурных подразделений обоснованных предложений по кандидатурам на увольнение. Оптимально в течение двух-трех дней после издания приказа о сокращении штата При необоснованности кандидатур на увольнение возможно восстановление уволенных на работе. Статья 42 КЗоТ. Издание приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с одновременным представлением в государственную службу занятости списка предупреждаемых об увольнении.

По законодательству не позднее, чем за два месяца до увольнения. Оптимально в течение двух-трех дней после получения от руководителей структурных подразделений предложений по кандидатурам на увольнение При нарушении срока предупреждения возможно изменение даты увольнения. В случае непредставления или нарушения срока представления в службу занятости этих данных о предстоящем увольнении — штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника.

Направление выборному органу первичной профсоюзной организации профсоюзному представителю ходатайства о даче согласия на увольнение конкретных работников. Оптимально через месяц после издания приказа о предстоящем увольнении в течение двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Запрашивается согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа рассматривается спор по существу.

При отказе в согласии возможно восстановление на работе. Статья 43 КЗоТ. Издание приказа об увольнении работников предприятия в связи с сокращением штата при получении от профсоюзного органа предварительного согласия на увольнение не позднее, чем через 18 дней после направления — дневный срок рассмотрения, и трехдневный срок сообщения администрации о принятом решении.

По законодательству не ранее, чем за два месяца после предупреждения об увольнении и не позднее, чем через месяц со дня получения согласия на увольнение выборного органа первичной профсоюзной организации В случае неиздания приказа или нарушения сроков его издания работники продолжают работать. Представление в государственную службу занятости списков фактически уволенных работников.

По законодательству в дневный срок после увольнения В случае непредставления или нарушения срока представления в службу занятости этих данных — штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника.

На предприятии приняты необходимые меры по сокращению затрат на оплату труда. Но расходы по заработной плате не обеспечиваются ожидаемыми доходами без сокращения численности работников. С целью приведения штата работников предприятия в соответствие с уменьшением объема работ.

Утвердить перечень исключенных с Утвердить с Руководителям структурных подразделений на основании утвержденного пунктом 1 этого приказа перечня исключенных с Основание: Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Перечень исключенных с Наименование структурного подразделения.

Утверждаю штат в количестве 60 штатных единиц с месячным фондом заработной платы по должностным окладам грн. Наименование структурных подразделений, должностей и профессий. Код профессии по Классификатору профессий ДК О предупреждении работников предприятия о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Приказом по предприятию от С учетом предложений руководителей структурных подразделений по кандидатурам на увольнение и руководствуясь статьей 42 КЗоТ о преимущественном праве на оставление на работе и статьей 49 2 КЗоТ о порядке высвобождения работников,.

Старшему инспектору по кадрам Васиной В. В трехдневный срок по ведомости, утвержденной пунктом 1 этого приказа, предупредить под роспись работников о предстоящем через два месяца после предупреждения увольнении с предложением отдельным работникам, исходя из возможностей предприятия, трудоустройства на предприятии.

В двухмесячный срок представить администрации информацию об уточнении списка работников, подлежащих увольнению, в том числе о согласии отдельных работников на трудоустройство или об отказе от него.

Основания: 1. Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Ведомость предупреждения работников предприятия о предстоящем увольнении. В связи с сокращением штата, утвержденным приказом по предприятию от Предупреждение об увольнении через два месяца с даты предупреждения. Предложение о трудоустройстве на предприятии. Представление на предварительное согласие на увольнение по сокращению штата.

В связи со снижением объемов строительно-монтажных работ на предприятии приказом от О предстоящем увольнении работники были предупреждены за два месяца в соответствии с приказом по предприятию от Одновременно с предупреждением, исходя из возможностей предприятия, отдельным работникам предлагается трудоустройство на предприятии.

С учетом вышеизложенного и с учетом соблюдения условий увольнения прошу дать предварительное согласие на увольнение следующих работников, не имеющих преимущественного права на оставление на работе. Присутствующие: Федоров В. Работники предприятия, на которых внесено представление руководителем предприятия на получение предварительного согласия профсоюзного комитета на увольнение в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ :.

О предварительном согласовании с профсоюзным комитетом увольнения работников в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ. Смирнову В. Дать предварительное согласие на увольнение в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ , следующих работников:. Выплатить Бойко В. Выплатить Гладкову В. Отпуск не использован за период с Приказ по предприятию от Дополнительное основание на увольнение Бойко В.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала "Кадровое дело".

Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства? Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен. Морева, Так, О. Наличие угрозы массового увольнения работников. Согласно ч.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год.

Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др.

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Часто задаваемые вопросы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #6. УВОЛЬНЕНИЕ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ / РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

.

График сменности: исключаем переработки

.

Приложение 1 – образец приказа о сокращении штата работников, При отказе в согласии возможно восстановление на работе.

.

Увольнение работников по сокращению штата

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментариев: 4
  1. Мефодий

    Привет! У меня вопрос. Если растамаживать авто из Польши в Украине, нужен ли документ о снятии с учета автомобиля в Польше? Или достаточно купчи(умова),техпаспорт и карта поязду от поляка?

  2. linklonburg

    За торговую марку сколько нужно платить в месяц?

  3. madciodebt

    Тарас, доброго времени суток! Расскажите, пожалуйста, о регистрации Торговой Марки! Удачи в Вашем деле!

  4. Игорь

    Они точно этим законом подпишут себе приговор

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.