Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Краткая характеристика на работника культуры

Характеристика на работника учреждения культуры бывает нескольких видом и может быть затребована в разных ситуациях. Ее составление осуществляется в произвольной форме, но с опорой на требования делопроизводства. Характеристика на работника культуры может быть необходима при различных обстоятельствах. Помимо этого, она предоставляется при переводе сотрудника учреждения на новую должность, при его поощрении или же понижении, прохождении медико-социальной комиссии, поступлении в учебное заведение и во многих других случаях. Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников , Приказ о внесении изменений в штатное расписание , Положение о премировании работников. Она может предоставлять положительный, отрицательный либо нейтральный отзыв о работнике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестационная характеристика, образец

Характеристика на работника учреждения культуры бывает нескольких видом и может быть затребована в разных ситуациях. Ее составление осуществляется в произвольной форме, но с опорой на требования делопроизводства. Характеристика на работника культуры может быть необходима при различных обстоятельствах.

Помимо этого, она предоставляется при переводе сотрудника учреждения на новую должность, при его поощрении или же понижении, прохождении медико-социальной комиссии, поступлении в учебное заведение и во многих других случаях. Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников , Приказ о внесении изменений в штатное расписание , Положение о премировании работников. Она может предоставлять положительный, отрицательный либо нейтральный отзыв о работнике.

В современном законодательстве не существует точных требований, касающихся составления этого документа, поэтому он может оформляться в произвольной форме. А его содержание чаще всего опирается на практический опыт сотрудников кадрового отдела, стандарты делопроизводства и прочее. Ее размер чаще всего зависит от двух факторов.

К первому из них можно отнести послужной список сотрудника. В качестве второго, как правило, выступает желание руководителя заниматься перечислением заслуг своего подчиненного. В зависимости от того, с какой целью составляются характеристики , их подразделяют на несколько видов:. Если говорить о внешних, то основаниями для их составления являются как просьбы самих работников, так и требования различных органов и организаций. Такой документ может быть затребован по разным причинам, среди которых стоит выделить следующие:.

Наиболее сложным является составление характеристики, затребованной органами, которые рассматривают дело о правонарушении , допущенном со стороны работника. Существуют определенные требования, в соответствии с которыми должна составляться характеристика. К ним относятся такие, как:.

Поэтому стоит воспользоваться образцами, представленными в пособиях по делопроизводству или на сайтах других организаций. Лучше всего, если для составления внутренней характеристики, которая приобщается к личному делу сотрудника, имеется соответствующий образец.

Также это очень удобно при подготовке отрицательной характеристики. По необходимости может составляться творческая характеристика на работника культуры. Стоит заметить, что подобный документ не имеет каких-либо ограничений по сроку годности, поэтому его можно предъявлять не один раз. За период работы Вороненко А.

На высоком уровне владеет профессиональными знаниями и навыками. Пунктуальна и дисциплинированна. Постоянно оказывает методическую помощь коллегам. Умеет работать в команде. Неоднократно награждалась Почетными грамотами регионального и федерального уровней за высокие достижения в работе и ценными подарками.

Имеет отлично развитое чувство юмора. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь.

Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Оценить эффективность работы помещений. Самая низкая цена года! Читайте в электронном журнале. Радикально режем цены на подписку! Скачать журнал Ввести код доступа. А еще Статьи Управление персоналом. Что отразить в характеристике на работника культуры. Темы: Управление персоналом.

Ее составление осуществляется в произвольной форме, но с опорой на требования делопроизводства Характеристика на работника культуры может быть необходима при различных обстоятельствах. Зарплата в культуре Как платить премии за III квартал без штрафа Установите новую систему оплаты труда Когда и как повышать зарплату до МРОТ Как разработать положение об оплате труда Директорам ограничат размер зарплаты!

Как устанавливать доплаты и надбавки Минтруд запретил две даты для зарплаты. Получить демодоступ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваше учреждение перешло на эффективный контракт? Да, и уже переделали положение об оплате труда. Да, но еще не переделали положение об оплате труда. Пока нет. Новости по теме. Для руководителей учреждений культуры подготовили курсы финансовой грамотности. Международный день школьных библиотек — повод пересмотреть способы решения текущих задач.

Первый конгресс волонтеров культуры пройдет с 1 по 5 октября. Минкультуры намерено подготовить тысяч волонтеров. Статьи по теме. Вывод техперсонала за штат: варианты реализации дорожной карты для учреждений культуры. Независимая оценка и аттестация: что применять в году. Организация безопасной системы использования отгулов в учреждении.

Отгулы сотрудников: в чем опасность для учреждений. Ответы на жалобы посетителей: алгоритм. Вопросы по теме. Может ли учредитель награждать сотрудников муниципальных учреждений культуры Грамотой. Чем подтверждается, что работник не сидел дома в дни командировки, а действительно туда выезжал. Имеет ли право преподавать на курсах повышения квалификации специалист с квалификацией учитель и званием доктора педагогических наук. Как правильно проходить ежегодный медосмотр.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это займет 1 минуту : В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Хотите скачать файл? Сайт для работников культуры!

Гость, редакция выбрала Вас! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Характеристика составлена для представления по месту требования.

Абрамович

Образец характеристики с места работы

Скачать образец характеристики для награждения грамотой. Скачать образец характеристики для получения государственной награды. Скачать образец характеристики для решения о наказании. Скачать образец характеристики для повышения.

Составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего на практике такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем. Фиксируется внешний вид документа.

Полное название организации По месту требования Юридический адрес Электронный адрес Характеристика на Иванова Ивана Трофмимовича Иванов Иван Трофимович года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа года. Образование высшее. Имеет двух сыновей и дочь. Принят на расботу сразу же после окончания института методистом.

Что такое характеристика на работника: примеры заполнения и готовые бланки

Содержание характеристики на работника культуры зависит от цели составления. В законодательстве не существует унифицированной формы данного документа, поэтому за основу можно взять образцы, которые представлены в данной статье. Руководителю культурной организации или кадровику время от времени приходится писать характеристику на работника культуры. Это необходимо при награждении сотрудника, его переводе, участии в судебном процессе и других случаях. Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников , Приказ о внесении изменений в штатное расписание , Положение о премировании работников. Однако специалистами разработаны шаблоны, которыми всегда можно воспользоваться. Некоторые из них представлены в статье.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см.

Характеристика на работника культуры

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Кроме вышеперечисленных моментов, может включать дополнительные сведенья о человеке аттестационная характеристика на руководителя. Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика.

.

Что отразить в характеристике на работника культуры

.

Составлением характеристики на творческого работника культуры занимается его непосредственный руководитель или работник.

.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика условий труда работника для МСЭ
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.