Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником

Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст. При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора часть пятая ст. В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:. Этап 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником

Сегодня все больше учащихся различных учебных заведений пытаются найти для себя подходящие подработки, для того чтобы иметь хотя бы небольшой регулярный доход. Однако здесь перед ними неизбежно встают вопросы о том, каким образом можно устроиться на работу в еще несовершеннолетнем возрасте, какие требования установит работодатель и как выполнить их правильно.

Сразу следует отметить, что защите прав несовершеннолетних лиц в нашей стране уделяется особое внимание. В частности, современное законодательство делает все возможное для того, чтобы обеспечить необходимый контроль над соблюдением интересов данной категории граждан.

Отношения, возникающие между работодателем и несовершеннолетним гражданином всегда должны регулироваться действующими нормами в области трудового права.

При этом молодой сотрудник будет не только обладать всеми правами наравне с обычными работниками, но и также иметь целый ряд дополнительных преимуществ. Что касается работодателей — к процедуре трудоустройства молодых служащих они должны относиться с максимальной ответственностью. Дело в том, что нарушение прав данной категории граждан может обернуться для руководителя предприятия действительно серьезными проблемами — от денежных штрафов до назначения административных и даже уголовных мер ответственности.

Именно поэтому очень важно обладать достаточной информацией о некоторых особенностях договора, который заключается с несовершеннолетним лицом, о порядке трудоустройства, а также об иных важных нюансах. Отношения между работодателем и несовершеннолетним сотрудником регулируются положениями трудового законодательства, а именно — статьей 63 ТК РФ.

Там указывается и стандартный возрастной порог, равный 16 годам. Это означает, что именно с наступлением данного возраста у физического лица появляется законное право на выбор профессии и последующее трудоустройство по собственному усмотрению. В последнем случае законодательными нормами также был установлен ряд важных условий. Прежде всего, подобная работа несовершеннолетнего гражданина не должна оказывать негативного влияния на его физическое здоровье, а также нравственное развитие.

Более того, для осуществления такой трудовой деятельности потребуется не только согласие от родителей, но и официальное разрешение от органов опеки и попечительства. При этом в выданном уполномоченным органом разрешении обязательно должны быть указаны следующие сведения: продолжительность ежедневной работы, некоторые особенности ее выполнения и иные важные нюансы.

Как известно, сама процедура трудоустройства всегда представляет собой важный процесс, который должен проходить в строгом соответствии с установленными правилами и действующими требованиями. Одним из обязательных требований, устанавливаемых в отношении трудоустройства несовершеннолетнего лица, является предварительное прохождение медицинского осмотра. Это нужно для того, чтобы убедиться в нормальном текущем состоянии молодого сотрудника, а также установить тот факт, что исполнение возложенных на него профессиональных функций не сможет оказать негативного влияния на его здоровье.

Информация о необходимости предварительного прохождения осмотра должна быть сообщена физическому лицу еще до момента его официального трудоустройства. В том случае, если потенциальный сотрудник, по каким-либо причинам, отказывается проходить данную процедуру, у работодателя не будет иметься права для дальнейшего продолжения трудоустройства.

В дальнейшем медицинские осмотры несовершеннолетних сотрудников должны проходить по стандартному графику — не реже, чем один раз в год. Отдельно следует упомянуть и о таком важном вопросе, как установление предварительного периода испытания в отношении несовершеннолетнего сотрудника. С юридической точки зрения данное время представляет собой особый период, в течение которого работодатель сможет проверить наличие у сотрудника необходимых навыков и знаний, а также решить, справится ли данный специалист со своими обязанностями в будущем.

Однако здесь нужно помнить об установленных законодательных правилах. Дело в том, что несовершеннолетний гражданин может быть назначен на ту или иную должность без предварительного испытательного срока. То есть ни у одного работодателя не будет иметься законного права для установления проверки.

В противном случае, если начальник все-таки настоит на предварительном испытании, права его сотрудника будут грубо нарушены. Данная ошибка встречается с современных трудовых отношениях достаточно часто, наравне с некоторыми иными, например:. Законодательные нормы устанавливают достаточно строгие правила в отношении тех профессиональных областей, в которых может быть применен труд малолетних лиц.

Например, статья ТК РФ категорически запрещает использовать труд малолетних граждан в следующих областях:. Вышеуказанный перечень запрещенных работ далеко не является исчерпывающим. Точный список устанавливается на законодательном уровне соответствующим постановлением Правительства РФ. При необходимости он может дополняться иными различными видами должностей. Таким же образом устанавливаются и некоторые нормативы относительно максимального веса, которые могут поднимать молодые сотрудники во время исполнения своих профессиональных обязанностей.

Как известно, содержание абсолютно любого трудового договора должно полностью соответствовать существующим нормам и установленным правилам. Если же говорить о договоре с малолетним лицом, в отношении данного документа применяются более жесткие ограничения. В частности, в действующих положениях созданного документа обязательно должны быть отражены следующие сведения:.

Следует отметить, что в создаваемом трудовом договоре работодателем могут быть отмечены и некоторые иные особенности труда несовершеннолетних лиц в его учреждении. Например, отдельными положениями для данной категории служащих могут быть установлены и некоторые привилегии, а также дополнительные льготы.

Главное, чтобы ни одна из подобных самостоятельных поправок не оказывала негативного влияния на законные интересы молодого служащего. По причине многочисленных ограничений, которые действуют в отношении процедуры трудоустройства несовершеннолетних граждан, многие работодатели предпочитают просто не брать таких сотрудников к себе в организацию. Однако здесь следует помнить, что необоснованный отказ соискателю в предоставлении вакантного рабочего места будет являться нарушением установленных законодательных норм.

Следовательно, если несовершеннолетний кандидат подходит для исполнения определенных профессиональных обязанностей, у работодателя не будет иметься законных оснований для выдачи ему отказа. Таким образом, процедура заключения официального договора с молодым сотрудником будет включать в себя следующие этапы:. После выполнения всех вышеуказанных действий официальные отношения между сотрудником и его работодателем вступают в свою законную силу.

В процессе трудовой деятельности несовершеннолетний работник не может быть направлен в служебные поездки либо переведен на другие места, с более сложными условиями для выполнения профессиональных функций. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником Задать вопрос юристу бесплатно. Требования к минимальному возрасту Отношения между работодателем и несовершеннолетним сотрудником регулируются положениями трудового законодательства, а именно — статьей 63 ТК РФ.

Однако даже в вышеуказанном правиле существуют и определенные исключения, в частности: граждане, возраст которых достиг только 15 лет, уже могут быть трудоустроены на не слишком сложные или тяжелые работы.

При этом важным условием здесь будет являться и тот факт, что гражданин во время работы параллельно должен получать и соответствующее образование; граждане, возраст которых достиг только 14 лет, также могут быть трудоустроены на различные легкие виды работ, в свободное от учебы время. При этом важным нюансом здесь будет являться обязательное наличие официального согласия от родителей либо от законных опекунов; и, наконец, в некоторых случаях на работу могут быть приняты дети, возраст которых еще не достиг даже минимальной отметки в 14 лет.

Как правило, такая работа бывает связана с участием в различных кинематографических съемках, театральных постановках, в цирковых выступлениях и иных подобных мероприятиях. Дополнительные процедуры перед трудоустройством несовершеннолетних лиц Как известно, сама процедура трудоустройства всегда представляет собой важный процесс, который должен проходить в строгом соответствии с установленными правилами и действующими требованиями.

Данная ошибка встречается с современных трудовых отношениях достаточно часто, наравне с некоторыми иными, например: Где могут трудиться несовершеннолетние? Например, статья ТК РФ категорически запрещает использовать труд малолетних граждан в следующих областях: на производствах, работа на которых непосредственно связана с различными вредными или опасными условиями труда. Сюда, например, можно отнести высотные, подземные работы, а также иные похожие виды профессиональной деятельности; в работе, которая непосредственно связана с игорным бизнесом, с продажей алкогольных напитков, табачной продукции и т.

В данную категорию можно отнести и многие иные виды деятельности, работа в которых может оказать негативное влияние на нравственный рост несовершеннолетнего гражданина. Основные требования к документу Как известно, содержание абсолютно любого трудового договора должно полностью соответствовать существующим нормам и установленным правилам.

В частности, в действующих положениях созданного документа обязательно должны быть отражены следующие сведения: Установление сокращенной рабочей недели. Максимальная продолжительность рабочего дня для данной категории граждан напрямую будет зависеть от конкретного возраста сотрудника.

В частности, если гражданин еще не достиг 16 лет — он сможет работать не более 24 часов в неделю. Если возраст сотрудника колеблется в отметке от 16 до 18 лет — максимальная продолжительность недели составит 35 часов. Особые правила в отношении предоставления регулярного оплачиваемого отпуска. Во-первых, стандартная длительность отпуска для данной категории граждан составляет ровно 31 календарный день. Во-вторых, каждый работодатель обязан предоставлять своему несовершеннолетнему сотруднику отпуск абсолютно в любое время, в зависимости от желания самого служащего.

Применение особого порядка в отношении установления норм выработки. В частности, для таких сотрудников нормы выработки чаще всего назначаются чуть ниже, чем для других служащих. В некоторых случаях данные нормы будут являться стандартными, если работник отлично справляется с ними, с учетом действующей сокращенной недели.

Некоторые особенности в отношении процедуры расторжения договора с несовершеннолетним сотрудником. Эти особенности будут распространяться лишь на те ситуации, когда увольнение работника осуществляется по одностороннему решению его начальника.

В таком случае руководитель предприятия предварительно должен заручиться официальным согласием от государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних. Это нужно для того, чтобы обеспечить дополнительную защиту прав молодого сотрудника в случае его увольнения по одностороннему решению начальника или иного уполномоченного лица. Итоги Таким образом, процедура заключения официального договора с молодым сотрудником будет включать в себя следующие этапы: Сначала работодатель должен направить будущего молодого специалиста на прохождение медицинского осмотра.

Следует помнить, что данное требование является обязательным в отношении процедуры трудоустройства несовершеннолетних граждан. Для этого начальник составляет официальное направление на осмотр, которое выдается на руки будущему сотруднику.

Параллельно работодатель может заключить и официальный трудовой договор с будущим специалистом. Необходимо помнить, что в договоре обязательно должны быть отражены следующие важные моменты: наличие сокращенной рабочей недели, по которой будет трудиться сотрудник, сведения относительно установленного графика, информация о размере заработной платы и наличии различных надбавок, если таковые имеются.

Как только заключенный договор вступит в свою законную силу, у сотрудника появится право на начало исполнения своих профессиональных обязанностей. При этом он должен сразу же представить своему работодателю документальное подтверждение факта прохождения медицинского осмотра. Другие материалы по теме C какого возраста можно заключать трудовой договор Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме? Оклад в трудовом договоре Что такое трудовой договор?

Порядок и сроки его заключения. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции.

Консультации юриста График отпусков при сменном графике работы. Перевод с понижением зарплаты. Имеет ли право работодатель перевести всех сотрудников в другой отдел с понижением заработной платы? Доплата к пенсии неработающему пенсионеру в Москве.

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве?

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.

Сегодня все больше учащихся различных учебных заведений пытаются найти для себя подходящие подработки, для того чтобы иметь хотя бы небольшой регулярный доход. Однако здесь перед ними неизбежно встают вопросы о том, каким образом можно устроиться на работу в еще несовершеннолетнем возрасте, какие требования установит работодатель и как выполнить их правильно. Сразу следует отметить, что защите прав несовершеннолетних лиц в нашей стране уделяется особое внимание. В частности, современное законодательство делает все возможное для того, чтобы обеспечить необходимый контроль над соблюдением интересов данной категории граждан.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец бланк

Причины, по которым взрослый человек ищет работу, разные: прежде всего финансовые, карьерные, психологические. Подростки — не исключение. Деньги нужны всем, и подросткам тоже. Одни хотят помочь семье, другие жаждут купить крутой гаджет, третьим просто нравится быть немного независимыми от родителей и не выпрашивать денег на кино. Дети и без Трудового кодекса понимают, что вознаграждение за труд зависит от квалификации, сложности работы, ее количества, качества и условий. Нет опыта, но есть желание, а вот насколько оно выполнимо? И самое главное, если руководство вашей компании готово взять летом на работу ребенка, то как правильно оформить такого сотрудника? И не обернется ли инициатива фирмы штрафами?

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы. Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия.

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2020 году

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть.

.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. reuteocheap

    Спасибо. Работаю в польше.как жить-то хорошо,как отложить-то до 2012 я в украине зарабатывал столько же.

  2. Вениамин

    Тарас! А как зарегистрироваться чтобы официально можно было таксовать, чтобы стаж шёл?

  3. guifira

    Чем регламентируется то, что сотрудник полиции при досмотре не может трогать и перемещать вещи своими руками?

  4. Ювеналий

    Ничего платить не придется!Просто я и многие-многие владельцы жигулей и остальной совдеповской хрени приедут на этих дрючках под ВР и кабмин и сожгут этот хлам вместе с этими умниками,которые такие законы принимают!Не хочу на вашем канале выражаться плохими словами,но это уже край!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.