Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплата пособия по уходу за ребенком до фактического заработка

Согласно статье Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Основным является Федеральный закон от 29 декабря г. Расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом в знаменателе расчета указывается фиксированное число дней — Компания за свой счет оплачивает больничные сотрудника за первые три дня. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сотрудницам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачивайте удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года. Подробнее о том, каким сотрудникам-чернобыльцам положено удвоенное пособие, см. Кому выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируют. При этом величина пособия должна быть не более процентов среднего месячного заработка сотрудницы и не менее суммы двукратного минимального размера ежемесячного пособия.

Пример начисления пособия по уходу за ребенком. У сотрудницы родилась двойня. Сотрудница проживает в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было. Заработок Ивановой за расчетный период составил:. Бухгалтер сравнил сумму ежемесячного пособия с допустимыми предельными значениями. Таким сотрудницам выплачивайте удвоенное пособие на каждого из детей до того, как каждому ребенку исполнится три года.

Если сотрудница родила второго ребенка в период ухода за первым ребенком, она может по своему выбору получать в это время пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за первым ребенком. Одновременно пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не выплачиваются. После окончания второго декретного отпуска сотрудница имеет право на получение:.

Сумму каждого из пособий по уходу за ребенком рассчитайте исходя из среднего заработка сотрудницы за расчетный период. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудникам-чернобыльцам суммируется. При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может:. Пример начисления пособия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за двумя детьми.

Дней, исключаемых из расчетного периода, сотрудница не имела. В мае года Иванова представила больничный листок и подала заявление на предоставление декретного отпуска и выплату пособия по беременности и родам по второй беременности. Таким образом, в мае года отпуск по уходу за первым ребенком прервался. В году дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было.

Заявление о замене лет в расчетном периоде сотрудница не представила. Затем бухгалтер сравнил эту сумму с допустимыми предельными значениями. Сотрудница может обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальное отделение ФСС России, если организация не может его выплатить по причине:. Пилотный проект предусматривает, что социальные пособия, в том числе и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, подразделения ФСС России этих регионов выплачивают напрямую застрахованным лицам, минуя работодателей.

В то же время для того, чтобы сотрудник смог получить полагающееся ему пособие, все необходимые документы он должен прежде подать своему работодателю. Перечень документов, подаваемых сотрудником для назначения пособия, не изменился. Полученные от сотрудника документы передайте в течение пяти календарных дней в отделение ФСС России по месту своего учета.

Способ передачи комплекта документов зависит от среднесписочной численности сотрудников организации. Так, если она не превышает 25 человек, документы представляйте на бумажных носителях. В этом случае сведения, необходимые для начисления пособий, подаются в виде электронного реестра.

Получив документы, отделение ФСС России рассматривает их в течение 10 календарных дней и выносит решение о выплате пособия либо об отказе в нем.

При положительном решении деньги перечисляются сотруднику по тем реквизитам, которые он указал в своем заявлении. Недостающие документы нужно представить в течение пяти рабочих дней с момента получения извещения. Также страхователь обязан в трехдневный срок уведомлять ФСС России о том, что у сотрудника больше нет права получать пособие.

Например, человек уволился или стал работать полный день. Форму такого уведомления должен утвердить ФСС России. Севастополя участвуют в пилотном проекте по выплате пособий напрямую из ФСС России.

Так что задача страхователя сводится к тому, чтобы собрать и передать необходимые документы в отделение фонда. Организация расположена в Крыму Севастополе. С года в регионе действует пилотный проект ФСС России. Пособие с года должен выплачивать напрямую ФСС России. В регионах, где действует пилотный проект , все пособия выплачивает фонд. При этом не важно, если отпуск по уходу за ребенком начался до того, как в субъекте России стал действовать пилотный проект. Действия бухгалтера организации сводятся к следующему.

Нужно подать в отделение фонда сведения о сумме пособия, которую он рассчитал на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Эти сведения нужно представить в ФСС России один раз. В дальнейшем работодатель должен будет только информировать фонд о наступлении обстоятельств, из-за которых прекращают выплату пособия. Такую информацию нужно представить в течение трех дней со дня наступления такого события п. Например, это нужно сделать при выходе сотрудницы на работу на полное рабочее время.

Аналогичные разъяснения приведены на официальном сайте ФСС России. Главная Расчеты с персоналом Социальные пособия Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 1. Выплата пособия чернобыльцам 3. Выплата пособия ФСС России 4. Пилотный проект ФСС России 5. Крым и Севастополь. Вас также может заинтересовать. Как оформить и отразить в учете пособие женщинам за постановку на учет в ранние сроки беременности. Как рассчитать сумму компенсации при замене отпуска деньгами.

Как оформить и отразить в учете расходы на обучение сотрудников в интересах организации. Как отразить в учете расходы на сотовую связь сотрудников, использующих служебные мобильные телефоны.

Положення про порядок забезпечення допомогами з державного соціального страхування

Необходимо при расчете средней зарплаты для оплаты отпуска исключать сумму отпускных за прошлый год, пришедшегося на месяцы расчетного периода? При исчислении средней зарплаты для оплаты времени отпуска в фактический заработок включаются выплаты за период, в течение которого работнику сохраняют средний заработок за время предыдущего ежегодного отпуска , исполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. При этом сумма отпускных включается в заработок того месяца расчетного периода, за который а не в котором! Итак, период предыдущего отпуска и сумму начисленных отпускных не нужно исключать при исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска. Можно ли не проводить корректировку среднего заработка, а начислить отпускные исходя из последнего размера оклада?

Пособие по уходу рассчитанное за 2 предыдущих года имеет максимальное значение, но средний заработок сотрудника больше, чем полагающееся пособие. Можно ли доплатить разницу до среднего заработка не из средств ФСС и как правильно это сделать? Поэтому отразите их следующим образом:.

Чиркова Е. Нередко строительные компании доплачивают социальные пособия до среднего заработка, предоставляя своим работникам дополнительные льготы в рамках соцпакета. Рассмотрим в статье вопросы оформления, учета и налогообложения таких доплат. При этом размер пособия, финасируемого за счет средств соцстраха, ограничен.

Доплата пособия по уходу за ребенком до фактического заработка

Гарантии и компенсации в сфере трудовых правоотношений регулируются рядом законов Украины и подзаконными актами. Кроме того, практически каждая из восемнадцати глав КЗоТ так или иначе оговаривает определенные гарантии каждой из сторон трудового договора — как работодателя, так и работника. Отметим, что ст. Гарантии при приеме на работу. Гарантии и компенсации при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность. В соответствии со ст. Данный порядок выплат сумм компенсаций и предоставления гарантий распространяется также на лиц, направленных на работу в другую местность в порядке распределения после окончания учебного заведения, клинической ординатуры, аспирантуры. Однако лицам, окончившим учебные заведения, аспирантуру, клиническую ординатуру и направленным на работу в порядке распределения по месту нахождения учебного заведения аспирантуры, клинической ординатуры , где они учились, единовременное пособие выплачивается работодателем только в случае, если до обучения они постоянно проживали в другой местности.

Доплата пособий до оклада

Сотрудницам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачивайте удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года. Подробнее о том, каким сотрудникам-чернобыльцам положено удвоенное пособие, см. Кому выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируют.

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию I. Общие положения 1.

Пособие по уходу рассчитанное за 2 предыдущих года имеет максимальное значение, но средний заработок сотрудника больше, чем полагающееся пособие. Можно ли доплатить разницу до среднего заработка не из средств ФСС и как правильно это сделать? Поэтому отразите их следующим образом:.

Доплата к пособию по уходу за ребенком до фактического среднего заработка

Одним из пособий, выплачиваемых из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, является пособие по беременности и родам. В данной статье рассмотрим порядок предоставления пособия по беременности и родам, особенности расчета данного пособия с учетом последних изменений. Согласно ст.

Организация, как и в случае с больничными, может доплатить пособие по беременности и родам до среднего фактического заработка женщине. При этом средняя фактическая заработная плата превышает установленный размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого из средств ФСС России. Можно ли учесть такую доплату при расчете налога на прибыль и надо ли начислять на эту сумму страховые взносы. Прежде чем отвечать на этот вопрос, напомним, что ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности не соответствует Конституции РФ. Об этом мы уже писали.

Средняя зарплата: алгоритм расчета, проверки, налогообложение

.

Как учесть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до фактического среднего заработка (письма Минфина России от 27 декабря.

.

Пособие по беременности и родам

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.