Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внутреннее совместительство как учесть часы работы

В условиях финансового кризиса работодатели стараются сократить расходы, в том числе и на персонал. Однако ни одному руководителю не хочется терять квалифицированные кадры, равно как и наблюдать снижение прибыли. Одним из вариантов спасения персонала и сокращения затрат может стать совместительство либо совмещение. При установлении работнику этих форм организации труда необходимо четко их дифференцировать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внутреннее совместительство и совмещение

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации: в организацию был принят работник на должность экономиста, спустя несколько месяцев его решили перевести на 0,5 ставки экономиста и добавить 0,5 ставки программиста предполагалось , что он будет нарабатывать программистский стаж.

В итоге оплата не изменилась, работает те же 8 часов в день. Сразу замечу, что сделано было всё неправильно: оформили доп. В трудовую книжку записи не делали. Рассудите, правильно ли предполагаю, что нужно оформить еще один ТД на внутр. И нужен ли приказ о приеме работника по внутреннему совместительству? Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Вот Вам хорошая статья в помощь.

Я исключила из нее абзацы, посвященные оформлению совмещения. Если когда-то понадобятся - можно найти эту статью в интернете по названию и автору.

Принимаем на работу совместителя: нюансы и особенности оформления Прием работников по совместительству - весьма распространенная ситуация. Но надо помнить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые особенности как оформления, так и работы совместителей. На практике руководители зачастую заинтересованы в приеме на работу совместителя. Трудовое законодательство определяет два вида совместительства - внутреннее и внешнее.

При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве - с другим работодателем. Вопросы об особенностях регулирования труда совместителей возникают у сотрудников кадровых служб и бухгалтерии довольно часто.

Однако многих проблем можно избежать, если четко понимать различие между понятиями "совместительство" и "совмещение". Их нередко путают, и, как следствие, появляются ошибки в приказах, трудовых договорах, системе оплаты и т. Новая редакция Трудового кодекса сделала условия работы совместителей более привлекательными, поэтому можно предположить, что руководители решат проблему нехватки кадров уже в ближайшее время.

Теперь отличить совместительство от совмещения стало проще. В Трудовой кодекс Федеральным законом от Совместительство Теперь понятие "совместительство" усовершенствовано - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Согласно ст. Внутренним совместительством считается работа у того же работодателя, внешним - у другого.

Впрочем, подобное деление было и раньше, но оно не было таким четким. Поскольку внутреннее совместительство схоже с совмещением, необходимо различать эти понятия: 1. При внутреннем совместительстве в отличие от совмещения обязателен самостоятельный трудовой договор. Совмещение тоже требует документального оформления, однако отдельный трудовой договор заключать не нужно. Совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время, в то время как совмещение - это дополнительная работа в пределах рабочего времени сотрудника.

Совместительство - это регулярная работа, а совмещение - как правило, временное дополнение к основной работе. Пример 1. Кассир кроме своих обязанностей выполняет функции временно отсутствующего работника по той же должности. Это считается совмещением, нужно оформить приказ распоряжение и заключить с работником письменное соглашение. Если бухгалтер является еще и начальником отдела кадров, то это является внутренним совместительством. В таком случае следует заключить два трудовых договора - на каждую из должностей.

Оформляем совместителя Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, - об этом сказано в ч. При этом согласие основного работодателя не требуется. Необходимые документы актуальны для внешних совместителей. От лица, претендующего на работу по совместительству, работодатель вправе потребовать ст. Другие документы совместитель предъявлять не должен, в частности военный билет ст. В отношении совместителей ст.

В то же время, для того чтобы перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, работодатель может попросить у совместителя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также ИНН.

При приеме на работу совместителя надо учесть, что с 1 октября года совмещать основную работу с дополнительной не смогут водители автотранспортных средств ст. Кроме того, совместитель вправе трудиться полную рабочую неделю и получать соответствующую заработную плату ст. Требовать от совместителя трудовую книжку работодатель не вправе. Она хранится у основного работодателя. Кстати, сотрудник не обязан сообщать работодателю о том, что у него есть основная работа.

Компания может полагаться только на слова работника. Единственное исключение - случай, когда совместитель поступает на тяжелую работу либо с вредными или опасными условиями труда. Оформляем трудовой договор Трудовой договор с совместителем в целом не отличается от трудового договора с основным работником. В нем должны содержаться те же сведения и условия как обязательные, так и дополнительные. Но есть и существенное отличие. В трудовом договоре с совместителем должно быть указание на то, что работа является совместительством ч.

По соглашению с работником, поступающим на работу по совместительству, можно заключить срочный трудовой договор. Причем с 6 октября года разрешено не учитывать характер предстоящей работы и условия ее выполнения ст.

Срочные трудовые договоры можно заключать только с новыми сотрудниками. Если со "старым" совместителем заключен бессрочный договор, переоформлять его на срочный нельзя. Кадровое оформление На совместителя как внутреннего, так и внешнего нужно завести первичные документы по учету кадров. Это приказ о приеме на работу ф.

Т-1 и личная карточка работника ф. Формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от Приказ о приеме на работу заполняется по правилам, установленным в отношении основного работника. Только в строке "Условия приема на работу, характер работы" необходимо сделать отметку о совместительстве, например: "На условиях совместительства", "Работа по совместительству" и т. В личной карточке в графе "Вид работы" следует указать, что работа осуществляется по совместительству. В остальном она заполняется по аналогии с карточкой на основного работника.

Если новая карточка по форме Т-2 оформляется на внутреннего совместителя, не забудьте указать в ней реквизиты трудового договора по совместительству. Работник должен расписаться в приказе о приеме на работу, а также на 2-й и 4-й страницах личной карточки. Совместителю при приеме на работу следует написать соответствующее заявление. Кроме того, до подписания трудового договора совместителя нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности, а также с коллективным договором.

Сделать это нужно под роспись. Если совместитель принимается на вредную работу, он должен пройти вводный и первичный инструктаж по охране труда.

Таково требование Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным Постановлением Минтруда РФ N 1 и Минобразования РФ N 29 от Время работы Раньше совместители не могли работать больше четырех часов в день и 16 часов в неделю.

С 6 октября года последнее ограничение отменено, но продолжительность ежедневной работы осталась прежней - не более четырех часов. Но если в какой-либо день сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день смену. Главное, чтобы за месяц другой учетный период продолжительность рабочего времени не превысила половины месячной нормы половины нормы за другой период рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ст.

Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ф. Т или табель учета рабочего времени ф.

Обе формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от Табельный учет рабочего времени совместителя не отличается от учета труда основных работников организации. Причем если сотрудник является внутренним совместителем, в табеле он будет числиться дважды, несмотря на то что фактически зарплату будет получать одно лицо.

Обратите внимание: в связи с тем, что в настоящее время сотрудник может работать по совместительству полный день смену , если свободен от основной работы, нужно контролировать количество часов, которое он отрабатывает.

Ведь продолжительность его работы по-прежнему ограничена половиной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период. Сотрудникам бухгалтерии следует определить половину нормы и сравнивать с ней суммарное количество часов, которое отработал совместитель в учетном периоде. После того как эти значения сравняются, работник в учетном периоде работать не должен.

Совместительство

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Очень близко к нему, но все же с некоторым отличием идет совмещение. Тут есть и свои нюансы. Работник по совмещению заключает не новое трудовое соглашение, а дополнительное.

Рецепты домашней выпечки с фото — пошаговые мастер-классы

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Совместительство — это выполнение, помимо своей основной, иной работы на условиях трудового договора. Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством ст. Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий должностей и увеличения объема работы по основному месту работы.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Совместительство является формой вторичной занятости. Руководствуясь предоставленными Конституцией правами, граждане вправе свободно и по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми способностями. Запреты и ограничения возможны только в исключительных случаях и только когда это предусмотрено законодательством.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Как оформить внутреннего совместителя?

.

Из нее вы узнаете об ограничениях работы по совместительству, приеме Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все В случае внутреннего совместительства трудовые отношения по.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 6. Совместительство
Комментариев: 2
  1. Никита

    А потом люди наслушавшись таких советов без сопротивления сядятся в машины полиции и умирают в отделениях, как Станислав Главко в Нижнем Тагиле, на которого повесить 2 уголовки хотели следаки. Или как Рустам Крычев в Петербурге после доставления в 23-й отдел полиции УМВД был повешеным на полицейском ремне найден в кабинете.

  2. funpiendessomp

    Порох гнида! ИМХО

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.