Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Включаются ли праздничные дни в норму рабочего времени

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Учет рабочего времени при посменной работе. Ситуация следующая. Работник работает посменно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Как правильно отмечено в вопросе, норма рабочих часов за январь — часов. В рассматриваемой ситуации сверхурочной работой будет считаться та, которая выполнялась за пределами часов. Учетный период в данном случае месяц начинается с 1 января и заканчивается 31 января. Праздничные дни месяца 2, 3 и 7 приходятся на начало месяца, то есть включены в норму рабочего времени, следовательно, эти дни не являются сверхурочными.

Оплачиваются они только как праздничные. Оплата труда в нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам, определенным ст. Согласно этой статье работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или же непосредственно заключенным с работником трудовым договором.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поскольку часы, относящиеся к праздничным дням, отработаны согласно графику сменности и приходятся на начало месяца, при суммированном учете рабочего времени работа в названные праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Соответственно расчет доплаты за работу в эти часы производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада.

Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Доплата производится за часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Определим часовую тарифную ставку путем деления суммы оклада на норму рабочего времени за учетный период. В январе г. Работник отработал в праздничные дни 32 часа. Эти часы приходятся на начало месяца и включаются в норму рабочего времени укладываются в часов рабочего времени. Следовательно, доплата за работу в праздничные дни составит руб. Количество сверхурочных часов в рассматриваемом случае составит 72 часа ч — ч. Оплата сверхурочных часов составит 17 руб.

Таким образом, общая сумма зарплаты работника за январь г. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. На предприятии введен суммированный учет времени. Учетный период — один месяц. По графику сменности в январе г. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3 января г.

Норма рабочих часов за январь г. Таким образом, у работника за этот месяц 72 часа сверхурочной работы, из которых 32 — праздничных. Как рассчитать зарплату работника за январь г.? Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Оплата труда в нерабочий праздничный день Оплата труда в нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам, определенным ст.

Согласно этой статье работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 1 сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 3 работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример расчета зарплаты Предположим, оклад работника, о котором идет речь в вопросе, — 15 руб. Часы, отработанные сверх нормы свыше часов , оплачиваются как сверхурочные.

Книги нашего издательства: серия История. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Включается ли работа в праздничные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни?

Акция месяца 8 88 Входят ли часы отработанные сменщиком в праздники в переработку часов в год, если праздничные часы уже оплачены в двойном размере? Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни являются абсолютно разными понятиями. Законодатель определил и порядок компенсации за такую работу разными статьями Трудового Кодекса: ст. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год. В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст.

Перереботка и праздники при сменном графике

Работники с суммированным учетом рабочего времени, поскольку работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени , должны выполнить эту норму, включающую и работу в праздничный день. Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени. Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, в течение которого должна быть отработана установленная законодательством месячная норма рабочего времени. Месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели рабочего дня и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.

Новости Инструменты Форум Барометр.

На фабрике ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Работники работают 2 через 2 по 11 часов в смену.

Входят ли праздничные часы в норму часов?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы поликлиник в праздничные и выходные дни

.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

.

Работники с суммированным учетом рабочего времени, поскольку работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, должны.

.

Входят ли часы отработанные сменщиком в праздники в переработку 120 часов в год?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Комментариев: 2
  1. tocuderwful

    Правильно Ви говорите!

  2. Аза

    Кстати,предлагаю в следующем видео поднять тему с проблемой участия в собирании доказательств.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.