Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор безвозмездного управления директор является учредителем

Следовательно, лиц, заключающих договор, должно быть, как минимум двое. Суды признают такие сделки недействительными. И рассматривать такое дело вправе наш экономический суд ст. Такая сделка будет совершена двумя разными лицами. Противоречивая судебная практика — когда сделки могут быть недействительными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Раздвоение личности: можно ли заключить договор с самим собой

Значит, надо платить зарплату. Однако спустя четыре года Роструд передумал. Рассмотрим эти способы подробнее. В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Подскажите, пожалуйста, может ли работать учредитель ТОО как директор безвозмездно, то есть не получая зарплату.

Нужно ли составить Безвозмездный договор оказания услуг? Ни каких договоров составлять не надо. Достаточно решения учредителя о назначении себя директором. Налогов, соответственно, также платить никаких не надо. Нет нельзя. Это допускается только если вы только начали работу и объемов работ у вас нет, то есть в налоговую сдаете пустографки. Соответственно нет деятельности - нет зарплаты. Но если ТОО работает, получает доход, то не платить вы не имеете права, даже если вы учредитель и директор в одном лице.

ТОО не обязано заключать именно трудовой договор с директором, который одновременно является единственным учредителем ТОО. Источником дохода для учредителя является часть чистой прибыли, подлежащая выплате учредителю. То есть директор ваш будет "непродуктивно занятым" и без копейки пенсионных отчислений?

И отпуск ему не положен и больничный. Не работает же. И если учредитель директор ,то он должен получать зарплату И учпедитель сам себя назначает своим распоряжением директором. На самом деле, то что вы сказали нигде не оговорено, а лишь выдумки налоговиков основанные на их же логике.

Что касается ИП то он вообще не имеет органа управления, и получает доход непосредственно из своей прибыли. В принципе, можно запустить директора в неоплачиваемый отпуск.

Даже если он подписывает некие бумаги то это ещё не значит что он работает и получает зарплату. Крепостное право ведь отменили, капитализм на дворе. ИП сам себе орган управления, и оплачивать соц.

И еще вопрос, по поводу отпуска, если директор находится в отпуске, то он не имеет право издавать акты работодателя от имени директора. Если есть заинтересованность, то все эти акты отменить можно, если найдется способ доказать факт отпуска. Еще раз повторю. Единственный учредитель назначил себя директором ТОО. И ни один государственный орган не может принудить ТОО заключить такой договор, так как учредитель имеет право осуществлять деятельность по управлению ТОО в том числе в качестве исполнительного органа ТОО без какой-либо оплаты.

Для сомневающихся. Учредитель создал 10 ТОО. Во всех ТОО назначил себя директором. Часть сообщений выделена в отдельную тему: Один из участников ТОО не хочет подписывать Устав в новой редакции. Ну не будет он получать нигде оплату, так у него что - в сутках по 80 часов станет, для полноценного руководства всеми 10 ТОО? Поставить продолжительность его рабочего дня в каждом ТОО - 48 минут в день. Можно работать полчаса в день или даже в неделю и получать полноценную зарплату, а можно сутками пропадать в ТОО и ничего не получать.

Я к тому, что продолжительность рабочего дня с вопросами оплаты напрямую не связан. Я полагал, что право на получение минимальной заработной платы работник может иметь только при полной занятости 40 часов в неделю. Почему нельзя получать МЗП при занятости 20 часов в неделю? Почему нельзя - можно. Но при 20 часах в неделю работодатель не обязан выплачивать МЗП - может платить ее половину.

Статья 1 ТК РК: минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного наименее сложного труда при выполнении им норм труда трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени , установленных настоящим Кодексом, в месяц;.

Связан, но регулируется только нижний предел, можно платить 10 долларов за полчаса работы, если специалист обладает уникальными навыками, это не запрещено. А не платить вообще, вот это нонсенс, даже если человек и единственный участник и директор в одном лице. Закон устанавливает гарантии только для наемного работника. Собственник бизнеса вправе сам решать как управлять своим бизнесом то есть самому быть директором или назначать директором иное лицо и из каких источников получать доход или только отчисления от чистой прибыли ТОО, или должностной оклад плюс отчисления от чистой прибыли.

Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. ТОО, иные хозяйственные товарищества Поиск в. ТОО, иные хозяйственные товарищества Директор и учредитель в одном лице. Ответить в тему Создать новую тему.

Назад 1 2 3 Далее Страница 1 из 3. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 12 Февраля изменено. Добрый день! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 13 Февраля Гость Кайрат. Какие налоги если зарплаты нет. Опубликовано 14 Февраля Гость Сов. Зачем вам эти проблемы?

Минималку поставьте и дело с концом. Согласен с Ануаром. Глупости Директор это должность из штатного расписания И если учредитель директор ,то он должен получать зарплату И учпедитель сам себя назначает своим распоряжением директором У вас получается ,что ТОО это какой то сам по себе орган с обязанностями :lol:.

И если учредитель директор ,то он должен получать зарплату. Поставить продолжительность рабочего дня в каждом ТОО - 48 минут в день. Опубликовано 18 Февраля Статья 1 ТК РК: минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного наименее сложного труда при выполнении им норм труда трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени , установленных настоящим Кодексом, в месяц; Речь изначально шла об одном ТОО, теперь про Опубликовано 19 Февраля Кому должен?

Сам себе? Гость йф. Опубликовано 27 Февраля Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования. Работодателем для руководителя фонда будет выступать сама организация часть четвертая ст. Согласно части второй ст. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы согласно ст. Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату установлена частью второй ст.

Таким образом, любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов.

Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. В компании выбрали нового руководителя.

Его статус и полномочия нужно закрепить официально. Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО года и узнайте, что нужно учесть при оформлении соглашения. Генеральный директор ООО выступает в качестве единоличного исполнительного органа общества и обладает правом действовать от имени ООО без доверенности. Иногда пост генерального директора занимает один из учредителей, но на эту должность могут выбрать человека, который не входит в число собственников.

Может ли директор заключить договор безвозмездного оказания услуг

Подскажите, пожалуйста, может ли работать учредитель ТОО как директор безвозмездно, то есть не получая зарплату. Нужно ли составить Безвозмездный договор оказания услуг? Ни каких договоров составлять не надо.

Вопрос: Автономная некоммерческая организация. Протоком назначен директор один из учредителей , но трудовой договор не подписан.

Вопрос: Автономная некоммерческая организация. Протоком назначен директор один из учредителей , но трудовой договор не подписан. Считается ли что директор вступил в свои обязанности? Может ли директор заключить договор безвозмездного оказания услуг?

Трудовой договор безвозмездного управления директор является учредителем

При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Обо всем этом узнаете из нашей статьи. Генеральный директор общества выбирается общим собранием его участников п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Руководитель НКО

Добрый день друзья. Рассмотрим основные вопросы которые могут возникнуть. Если Вы решили покинуть пост руководителя НКО, то недостаточно написать заявления. Поэтому если Вы написали заявление на увольнение — вы еще числитесь руководителем НКО и несете ответственность за ее деятельность, и будите являться руководителем до тех пор, пока данные не будут исключены из ЕГРЮЛ.

Значит, надо платить зарплату.

.

Может ли директор работать бесплатно?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минфин разъяснил порядок трудовых отношений между учредителем и директором (№ 03-03-06/1/35978)

.

.

выбирается из состава учредителей Некоммерческой организации, если она свою деятельность на безвозмездных началах, то и численность сотрудников, орган управления Организации – Руководитель НКО (​директор НКО, . Трудовой или гражданско-правовой договор, являются следствием для.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ - Взносы за директора можно не платить
Комментариев: 3
  1. Олимпиада

    Тарас! Данная тема ОЧЕНЬ интересная! Продолжай в том же духе!)

  2. afoverar

    Виссарионович так не шутил, это ложь.

  3. walliling

    Я хотел спросить,если у меня сахарный диабет с 2013 года и я в розыске для вручения повестки,но в руки повестку с 2014 года не получал так как не хотел лежать в больнице 2 недели и просто не ходил в военкомат,что мне будет?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.