Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сохранение среднего заработка на период обучения

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Оплата работнику времени при направлении на повышение квалификации и прохожд. День добрый Сначала выдержки приведу для наглядности Статья Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Статья Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр обследование На время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы.

Вобщем ситуация такая. Имеются работники, находящиеся на суммированном учете времени работа по графику. Периодически возникает необходимость направлять таких работников на медосмотр, а так же проводить с ними обучающие мероприятия как самостоятельно внутри организации, так и направлять на курсы всякие в дни, когда они не работают по графику, то есть это их выходной день.

Вот как оплачивать им эти дни? В двойном размере как за работу в выходной день или же сохраняется средний заработок? Ссылка на сообщение. Re: ТК. Сотрудник, работающий по графику "сутки через трое", был направлен в командировку для прохождения курсов повышения квалификации. Соответственно, повышение квалификации проходит с отрывом от работы, обучение проводится ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Какие дни в периоде повышения квалификации следует оплатить сотруднику в размере среднего заработка: дни по графику сменности или дни, в которые работник фактически повышал квалификацию?

Нужно ли на данный период переводить сотрудника с графика "сутки через трое" на пятидневную рабочую неделю? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Средний заработок, сохраняемый за работником на период повышения квалификации с отрывом от работы, определяется путем умножения среднего часового заработка на число рабочих часов по графику работника в периоде обучения то есть по графику сменности.

Дни в пути и дни обучения на курсах, приходящиеся на выходные работника, оплачиваются только в том случае, если это предусмотрено соглашением между работником и работодателем, в размере, установленном таким соглашением. Изменение режима работы сотрудника на период повышения квалификации возможно, но не обязательно. В соответствии со ст. Таким образом, нормы трудового законодательства о командировках применяются при направлении работника на повышение квалификации только в части возмещения командировочных расходов.

Пользоваться Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, а значит и для оплаты периода повышения квалификации, единый порядок его исчисления установлен ст.

Для работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок за период повышения квалификации, как и средний заработок за период командировки, определяется по п. Как видим, и за время командировки, и за время нахождения на курсах повышения квалификации средний заработок сохраняется только за те часы, которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком при обычных обстоятельствах.

Вопрос об оплате дней обучения на курсах повышения квалификации, приходящихся на выходные дни работника, трудовым законодательством однозначно не решен. Норм, прямо обязывающих работодателя оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации и дни в пути, приходящиеся на выходные, нет.

Верховный Суд РФ в своем решении от Однако повышение квалификации не является ни работой, ни командировкой. Поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни в пути и дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные.

С другой стороны, выходные дни относятся ко времени отдыха ст. Время отдыха - это время, когда работник не просто свободен от исполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Очевидно, что время, когда работник по распоряжению работодателя выехал к месту обучения, учится на курсах или возвращается обратно, не может быть использовано им по своему усмотрению.

Работник вынужден проводить свой выходной день в дороге или на учебе. Потеря времени отдыха при направлении на повышение квалификации фактически приводит к дискриминации такого сотрудника по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику ст. Учитывая, что работник так же, как и при командировках, лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, хотя и не выполняет при этом трудовую функцию или служебное поручение, наверное, справедливо оплатить работнику дни обучения, а также выезда и приезда в выходные при направлении его на повышение квалификации.

Поэтому мы можем рекомендовать заключить письменное соглашение с работником, направленным для повышения квалификации, на основании ст. Условия трудового договора вполне могут быть изменены лишь на время. Подтверждают это ст. Если новый режим работы сотрудника будет введен до момента направления его на курсы повышения квалификации, и будет предусматривать пятидневную рабочую неделю, то средний заработок работнику нужно будет сохранять именно за рабочие дни по новому графику.

То, что работник до отъезда не работал по новому графику, сути дела менять не будет. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Можно ли привлечь работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день?

Обязан ли работодатель сохранять средний заработок работнику за это время в соответствии со ст. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Привлечение работника к прохождению медицинского осмотра в его выходной день не противоречит действующему законодательству. Сохранять средний заработок работнику за это время не нужно. Обоснование позиции: В соответствии со ст.

Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Согласно п.

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом п. В соответствии с п. Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.

С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника ст. С другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни ст.

По нашему мнению, прохождение работником периодического медицинского осмотра в свой выходной день не противоречит трудовому законодательству. При этом предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу решение ВС РФ от Таким образом, по смыслу закона, средний заработок должен сохраняться за работником на время прохождения медицинского осмотра только при совпадении осмотра с рабочим временем, поэтому сотрудникам, проходящим медосмотр в свой выходной день, оплату среднего заработка за время медосмотра производить не нужно.

Подскажите, пожалуйста, как оплачиваются дни когда работник проходит курсы по кадровому делопроизводству, на который направил работодатель. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с.

Можно ли сохранить за работником заработную плату на период обучения?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Оплата работнику времени при направлении на повышение квалификации и прохожд. День добрый Сначала выдержки приведу для наглядности Статья

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение.

Оплата труда работнику на время обучения в институте повышения квалификации

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от Для того чтобы убедиться, что дневной заработок определенный по условиям трудового договора выше среднедневного из расчета выплат за два последних месяца , необходимо исчислить среднюю зарплату в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Данный показатель бухгалтеру понадобится в любом случае — сначала для сравнения с зарплатой по условиям трудового договора, а если средний заработок окажется выше, то и для оплаты дней командировки. Работник в апреле года пребывал в командировке 3 р. В мае он также находился в командировке 3 р. Переноса рабочих дней в апреле и мае не было. В июне его опять направили на 3 р.

Сохранение среднего заработка на период обучения

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Работодатель направил сотрудника на повышение квалификации. Он сохранил за работником заработок во время обучения по основной должности. Сотрудник обратился в суд, так как работал на предприятии как по основной должности, так и по совместительству.

Акция месяца 8 88

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного? Рассказываем, как посчитать зарплату за это время.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе отказаться от обучения, проводимого в нерабочее время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

.

Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы. формам обучения (при условии успешного обучения в этих учреждениях) и среднего профессионального образования на период 10 учебных . работнику гарантируется сохранение среднего заработка.

.

Какую зарплату на время обучения сохраняют работнику

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднего дневного заработка
Комментариев: 2
  1. Любовь

    В ресторанном маркетинге есть один простой момент ПРАВИЛЬНОЕ МЕСТО!

  2. Венедикт

    А вопрос Владеете ли вы азами программирования для меня это наводящий вопрос.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.