Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Право на ежегодный отпуск за время вынужденного прогула при восстановлении на работе

Вопрос: Здравствуйте! Я выиграл суд против руководства о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением за прогул. Но сейчас я планирую уйти в отпуск, а начальник говорит, что я еще не наработал нужного количества часов для отпуска. Как мне сказал бухгалтер, дни моего вынужденного прогула когда шел суд не считаются для отпуска, так как я не работал, поэтому мне не положен и отдых.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Восстановленный на работе работник не должен возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор срочный служебный контракт на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Расчет среднемесячного заработка на период вынужденного прогула. Но незаконному увольнению предшествовали незаконное отстранение и вынужденный прогул предыдущее незаконное увольнение - в совокупности 7 месяцев - то есть периоды, вроде как исключаемые из расчета согласно п. Подскажите, пожалуйста, как посчитать сумму вынужденного прогула, если: женщина проработала 2 месяца с по , потом ушла в декрет на 3 года.

А теперь бывший работодатель считает, что я в эти годы практически не работал, то есть можно ли считать время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения фактически отработанным временем для расчета компенсации? А теперь бывший работодатель считает, что я в эти годы практически не работал, то есть Следовательно, рабочих подсчитав разницу дней составляют период рабочего времени в расчетном периоде.

Основания для расчетов приняты мной на основе прецедентов из вынесенных решений судами: 1. А если женщину увольняют из отпуска по уходу за ребенком. По закону, для расчета среднемесячного заработка мы должны брать 12 месяцев перед незаконным увольнением и заработок делить на дни. Поэтому средний заработок за время вынужденного прогула повышается на коэффициент, равный: 14 руб.

При наличии новой работы у Работника, считаю период вынужденного прогула не обоснованным, подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть информацию о расчете дней вынужденного прогула, с учетом того что восстановление на работе не требуется, так как Подскажите, пожалуйста, можно ли считать время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения фактически отработанным временем для расчета компенсации?

По логике, если бы меня не уволили, я бы получил эти выплаты. Общая заработанная плата за расчетный период составила: например!

В данную сумму внесены и учтены: заработанная плата, премии, пособия за больничные листы например, , выходное пособие 1 оклад, например, , компенсация неиспользованного отпуска например, Понятно, что - пособия за больничные, а вот как быть с выходным пособием и компенсацией неиспользованного отпуска? Далее, открыв производственный календарь за и гг.

Определили, что больничные листы закрывают период - 87 рабочих дней. Соответственно, компенсация услуг адвоката и сопутствующих расходов, подтвержденных квитанциями. В день, когда она должна была выйти из декрета г. Или полные 12 месяцев, но предшествующие отстранению и вынужденному прогулу?

Иными словами, "исключаемое время" мы должны вычесть из расчетного периода или необходимо соответственно перенести 12 месяцев расчетного периода на другие 12 месяцев перед исключаемым временем? Если возможно, ответьте, кто может, со ссылками на закон или на практику. Месячный оклад работника до увольнения - 10 руб. Как рассчитать компенсацию за вынужденный прогул , если женщина уволена из отпуска по уходу за ребенком, иск о признании увольнения незаконным готовится к подаче в суд, а организации на стадиях ликвидации.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение.

Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд. Вынужденный прогул составил 2 месяца 42 рабочих дня. Время вынужденного прогула считать с момента увольнения до подачи иска в суд либо уточняться в суде до даты ликвидации или даты вынесения решения суда.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения. В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. Предположим, что расчетный период отработан полностью.

С 1 мая оклад по должности, которую занимал уволенный сотрудник, увеличен до 14 руб. Средний заработок за время вынужденного прогула составит: руб. Этого будет достаточно для признания судом наличия трудовых отношении и того факта, что я была допущена к работе?

Прошу оказать консультацию по расчету вынужденного прогула восстановление на работе по решению суда , так как есть сомнения в корректности расчета. Можно истребовать моральный вред, но его нужно грамотно обосновать, а судебная практика показывает, что истцу присуждаются несерьезные суммы за моральный вред при незаконном увольнении. Также справка из ЧОП о том, что я была ответственной за кнопку тревожной сигнализации в кафе указано мое имя и сот.

Требования: оплатить время вынужденного прогула, от восстановления на работе Работник отказался, так как По датам: уволен г, новая работа с г. Если средний заработок рассчитывается для оплаты вынужденного прогула, то он подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение п.

При этом в отношении выплат, предусмотренных в фиксированном и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. Моя зарплата согласно справке 2-НДФЛ составила ,98 руб. Время вынужденного прогула равно 30 рабочим дням с 1 апреля г.

Следовательно, расчетным периодом является период с 1 апреля г. Расчетный период отработан работником полностью, его должностной оклад составлял 10 руб. С чего брать среднемесячную зарплату за 12 месяцев? Суд, в случае вашего восстановления на работе, обяжет работодателя оплатить заработанную плату за время вынужденного прогула из расчета ,37 руб. Не согласившись с увольнением, он подал иск в суд, в соответствии с решением которого был восстановлен на прежней работе с г.

Ситуация: у ответчика проработала в кафе 16 дней на должности бармена с условием, что будет заключен трудовой договор с выплатой руб. В последующем ответчик отказался заключить трудовой договор и незаконно уволил, выплатив руб.

Доказательства: распечатка ее входящих звонков на мой сотовый и домашнии телефоны ее с ее домашнего телефона за весь период моей работы обсуждали производственные вопросы почти каждый день. Затем подала в суд на организацию о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ответьте пожалуйста, как в моем случае рассчитать зарплату за время вынужденного прогула?

В других случаях. При трудоустройстве договорились, что ответчик заключит со мной трудовой договор, будет пятидневная рабочая неделя, график работы: с 9. Написала жалобу в Государственную инспекцию по труду и жду ответа.

Согласно п. Средний заработок за время вынужденного прогула составил 14 ,60 руб. Следовательно, с 15 мая оклад сотрудника, восстановленного на работе, составляет 13 руб. Могу ли Я просить вынужденный прогул с момента увольнения по момент вынесения нового решения суда при условии что Я уже работаю на новой работе 4 мес.

Это может быть повод для восстановления на работу и выплаты вынужденного прогула. Юлиана13, модель расчета определена в Положении об особенностях порядках исчисления средней заработанной платы, утв. Необходимо определить общую сумму заработанной платы - вы пишите ,98 руб. В данном примере в период, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, были повышены должностные оклады.

Подскажите пожалуйста каков будет размер моей средней заработной платы для взыскания по иску с работодателя за период вынужденного прогула, без восстановления на работе? Таким образом, сумма заработной платы работника, выплачиваемая организацией за время вынужденного прогула, равна 15 ,20 руб. Поскольку повышение должностного оклада работника произошло в период сохранения за работником среднего заработка, то его средний заработок должен быть повышен за период с 1 мая по г.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу ст.

То есть период вынужденного прогула подлежит исключению из расчетного периода при расчете отпускных. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Подскажите, какой из этих вариантов правильный или укажите правильный. Находим среднедневной заработок путём деления руб. Был суд , закончился в марте, в апреле Я устроился на другую работу. Если суд восстановит меня в должности например с года, то как в этом случае считать средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула?

Я работаю в организации с 25 июля года, в декрет ухожу 11 февраля года. В женской консультации мне сказали, что я имею право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед или после декрета в данном случае меня интересует именно возможность уйти раньше; в моем понимании ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, что и прописано в моем трудовом договоре.

Так вот с этой информацией пришла в отдел кадров, на что там мне ответили, что если такой закон и есть, то он еще не вступил в силу. После нескольких часов размышления, ответ был такой: "Сходите на консультацию к независимому юристу, пусть он Вам разжует эту статью. Далее были слова о том, что сотрудник имеет право на первый отпуск 14 календарных дней после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, но если я принесу справку о беременности, они, так уж и быть, отпустят меня на эти 14 дней.

Потом о том, что слово "ежегодный" можно трактовать по-разному, например они это понимают так, что ежегодный это тот, что мне положен за отработанные в году месяцы, ну и за соответственно тоже, что и составит примерно эти 14 дней. Мне, как и говорила, предложили обратиться к юристу и их удовлетворило бы, если бы я принесла от него заключение в виде ссылки на статью или закон, где было бы прописано, что они обязаны меня отпустить именно на 28 дней.

Права ли я, пытаясь отстаивать свои права в данной ситуации, или прав отдел кадров? Но предпритятие боится давать "неотработанный" от пуск целиком, потому что если Вы будете увольняться, удерживать у Вас будет не из чего. Но тогда Вы вряд ли после декрета сможете вернуться в данную организацию. Статья трактуется онозначно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском? В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него.

Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.

Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама. Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах. Погорельская Консультантв области трудового законодательства Подписано в печать"Отдел кадров коммерческой организации", , N 7Вопрос: Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нашей сотруднице перед отпуском по беременности и родам, если она не проработала у нас и шести месяцев?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. Ющин Эксперт журнала"Отдел кадровкоммерческой организации"Подписано в печать Помогите пожалуйста разобраться Работаю у данного работодателя 3 года, начало работы 1 сентября года.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, то есть Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Ответ: По желанию беременной работницы коммерсант обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ст.

Восстановление на работе: можно ли использовать ежегодный отпуск за время вынужденного прогула?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение Московского городского суда от Москвы от 8 августа года, которым постановлено:. Люблина Л. Определением суда от 8 августа года производство по делу в части требований Люблиной Л.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Принятие законопроекта призвано повысить уровень сохранности сведений о трудовой деятельности, упростить процедуру трудоустройства для работников в части взаимодействия с кадровой службой работодателя, а также снизить издержки работодателя и работника, связанные с трудоустройством.

В случае восстановления работника судом на работе он имеет право использовать ежегодный основной отпуск за все время вынужденного прогула. При этом ее продолжительность определяется с даты восстановления на работе и до конца его рабочего года. Если во время увольнения, признанного судом незаконным, работнику была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то после восстановления его на работе права на использование этих дней отпуска он не имеет. Также не предусмотрен возврат работником выплаченных ему средств на отпуск во время освобождения или зачисления их на счет суммы за отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула. Об этом напоминает Управление Гоструда в Хмельницкой области.

Восстановление на работе по решению суда: есть ли право на отпуск?

Минсоцполитики в письме от При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более как за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается больше одного года не по вине работника, орган, который рассматривает трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее как 24 календарных дне за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска. Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу. Таким образом, в случае восстановления работника судом на работе он имеет право использовать ежегодный основной отпуск за все время вынужденного прогула. При этом его продолжительность определяется пропорционально с даты восстановления на работе и до конца его рабочего года. Если при увольнении, признанном судом незаконным, работнику была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то после восстановления его на работе права на использование этих дней отпуска он не имеет. Также не предусмотрено возвращение работником выплаченных ему средств за отпуск при увольнении или зачислении их в счет суммы за отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула.

Право на ежегодный отпуск за время вынужденного прогула при восстановлении на работе

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор срочный служебный контракт на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

В Минсоцполитики рассказали, можно ли учесть выплаченную работнику сумму компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, которое суд признал незаконным, во время предоставления ему ежегодного отпуска после восстановления на работе. Соответствующее разъяснение разместило на своем сайте Управление Гоструда в Хмельницкой области.

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Работника уволили с работы

Сколько дней в год можно быть на больничном по уходу за ребенком

Запомнить меня. В Минсоцполитики рассказали, можно ли учесть выплаченную работнику сумму компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, которое суд признал незаконным, во время предоставления ему ежегодного отпуска после восстановления на работе. Соответствующее разъяснение разместило на своем сайте Управление Гоструда в Хмельницкой области.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

.

.

Работника уволили с работы Но отпуск за период вынужденного.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении
Комментариев: 3
  1. Марина

    Что делать если ты сбил корову на трассе?

  2. Агафья

    Тарас Вопрос если я купил квартиру или мне её подарили не родственники первой линии есть долги старых владельцев Обязан ли я их оплачивать Естественно долгам более 3х лет И второй вопрос При дарении квартиры выяснилось что когда то предыдущие хозяева воровали электроэнергию Могут по закону на меня повесить этот долг

  3. Марина

    Не как не нажрутся пидарасты мусорские.им лижбы людей обобрать.нахуймыим не нужны хуйня шекаладная не нажрутся с ласковым.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.