Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оптимальный график работы для 3 человек

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оптимальный график работы для 3 человек

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда — множество вариантов организации рабочего времени. Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет — как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:. С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре. Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:. При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день.

Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее. В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период месяц, квартал или год продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — не меньше 42 часов. Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем , а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной — четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день — 5 часов.

Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов. При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:. За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.

Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется. Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни.

Работа по сменам вводится, если:. Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи от 30 минут до 2 часов. Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время за работу в ночное время полагаются доплаты.

Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа. Гибкий, скользящий или свободный график работы — это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.

Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем хоть график и называется свободным. Главное — чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.

Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон — и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид. Для некоторых профессий гибкий график — обязательное условие в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи. Работа вахтовым методом — это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома.

Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу. Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т. Продолжительность вахты то есть периода, когда работник живет вне дома не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.

При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов. Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод.

Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно. Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда. Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску. Удаленная работа — мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис.

Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка. Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет.

График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте по месту своего нахождения в определенные часы и в определенные дни. Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно. Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы.

Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж потом будет труднее выйти на пенсию , не имеют оплаченных отпусков или больничных. Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее. В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день.

На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает или в зависимости от наличия заказов и времени — то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.

Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.

Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы. Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.

Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников за исключением фрилансеров , гарантируя им часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных. Поэтому единственная рекомендация для всех — не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же — официально зарегистрироваться как ИП или как самозанятый при возможности , и заключать договоры со всеми заказчиками.

Ваш e-mail не будет опубликован. Текст комментария. При использовании материалов, которые опубликованы на интернет-сайте BanksToday. Главная Последние статьи Трудоустройство. Написать комментарий X. Содержание статьи 1 Что о графике работы говорит закон 2 Какие графики работы применяются на практике 2. Читайте также:. Страхование жизни и жилья при ипотечном кредитовании: условия, ставки.

На комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Какую оценку поставите автору за статью? Подписывайтесь на наши каналы и вступайте к нам в группы! У нас хорошо ;- Наш канал Яндекс.

Мы в Яндекс. Группа Одноклассники. Группа Вконтакте. Автор: Артём Васильев a. Окончил Симферопольский университет экономики и управления в году по специальности "Финансы". Ответственный, грамотный и целеустремленный.

Пишет о банках и современной экономике в целом. Видео — интервью. Полноценная альтернатива классическому собеседованию, или недоработанный онлайн — сервис в российском рекрутинге? В чем различие между тарифной ставкой и окладом? Тайный покупатель — нормальная работа, временная подработка или бессмысленная трата времени? Дмитрий Медведев говорит о четырехдневной рабочей неделе.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

Добрый день уважаемые Пикабушники. Просим помощи - сломали 2 головы моя и мужа , не получится составить график работы для 4-х сотрудников. Основные требования - на смене должно быть 3 человека каждый день, должны быть сдвоенные выходные, рабочий период от двух до пяти дней возможен вариант дежурного у которого рабочая смена до семи дней.

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам:.

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам:. Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами.

График работы на троих человек

Сковорода Григорий Саввич, — Сковороду Г. График для пяти электриков Не сложные арифметические расчеты показывают, что для пяти человек, составить график работы, удовлетворяющий всем требованиям законодательства и требованиям которые нами были сформулированы ранее, в принципе возможно. Но при этом потребность предприятия в рабочей силе оказывается несколько ниже той, которую могли бы отработать за неделю, на этом предприятии, пять человек. С учетом того обстоятельства, что некоторые работники могут заболеть и того обстоятельства, что ежегодно работники нуждаются в очередном отпуске то есть, лишний работник может оказаться совсем не лишним , предприятие организация , часто, останавливает свой выбор на цифре пять. Прежде чем определить нужное количество электриков попробуем сформулировать, хотя бы некоторое количество, существенных ограничений для нашей задачи. Предположим, предприятие работает в круглосуточном режиме — в три смены по 8 часов каждая. Требуется составить график выхода на работу дежурных электриков. При этом, составленный график работы должен удовлетворять следующим требованиям:. График смен на четверых человек — это в общем не сложное дело, но полностью зависит от удобства для самих работников.

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Дорогие читатели!

.

.

.

.

.

Пост пикабушника lewlyek с тегами График, Смена, Работа, Головоломка, Основные требования - на смене должно быть 3 человека.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём
Комментариев: 1
  1. unmenvati

    Ты дибил продал по доверенности а потом подал заяву за угон ты не юрист а похуист.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.