Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли проводить вводный инструктаж по договору гпх

На практике организации часто сталкиваются с ситуацией, когда им требуется привлечение специалистов на непродолжительное время для решения какой-то конкретной производственной задачи. В этом случае одним из вариантов оформить отношения со специалистом будет заключение договора гражданско-правового характера. На отношения сторон такого договора не распространяются нормы трудового права. А значит организация Заказчик не несет обязательств по обеспечению охраны труда такого специалиста Исполнителя. Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Охрана труда ГПД

На практике организации часто сталкиваются с ситуацией, когда им требуется привлечение специалистов на непродолжительное время для решения какой-то конкретной производственной задачи.

В этом случае одним из вариантов оформить отношения со специалистом будет заключение договора гражданско-правового характера. На отношения сторон такого договора не распространяются нормы трудового права.

А значит организация Заказчик не несет обязательств по обеспечению охраны труда такого специалиста Исполнителя. Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи. Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п.

То есть можно сделать вывод о том, что такой инструктаж сотрудникам, привлеченным по гражданско-правовым договорам, проводить также необходимо. Так как договоры гражданско-правового характера регулируются нормами гражданского законодательства, то Исполнители по таким договорам не имеют права на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отличие от работников. Уплату взносов в Фонд социального страхования компания-Заказчик на вознаграждения по таким договорам соответственно не производит.

Однако законодательством предусмотрена возможность не обязанность Заказчика застраховать Исполнителя от несчастных случаев, связанных с производством. Согласно абзацу 4 п. Также обязательно стоит отметить, что согласно п. N 73 тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим членами его семьи.

Однако, не все так просто, как кажется. И зачастую в организациях имеет место факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. На что законодательством установлен прямой запрет согласно статье 15 Трудового кодекса РФ.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми — это риск неблагоприятных последствий для организации, таких как:. Поэтому перед тем как оформлять договор гражданско-правового характера, и тем самым освободить себя от части обязательств по охране труда, убедитесь, что Ваши отношения со специалистом действительно имеют следующие признаки:.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми — это риск неблагоприятных последствий для организации, таких как: переквалификация договора гражданско-правового характера в трудовой договор; штрафные санкции за уклонение от уплаты налогов; доплата неуплаченных страховых взносов; административная ответственность за нарушение трудового законодательства; в случае, если переквалификация отношений случилась в результате несчастного случая — ответственность вплоть до уголовной за несоблюдение обязательств работодателя по охране труда работников.

Поэтому перед тем как оформлять договор гражданско-правового характера, и тем самым освободить себя от части обязательств по охране труда, убедитесь, что Ваши отношения со специалистом действительно имеют следующие признаки: отношения сторон построены на принципе равенства Заказчик-Исполнитель а не руководитель-подчиненный, как это происходит при трудовых отношениях ; характер работы подразумевает выполнение определенного объема работ с конкретным конечным результатом; отсутствие постоянного графика; вознаграждение за услуги зависит не от количества времени работы, графика, а от их объема.

Поделиться новостью:. Подпишитесь на бесплатную рассылку блога В рассылке мы рассказываем о наших новостях, акциях, скидках и делимся накопленным опытом об охране труда Имя E-mail.

Читайте популярные статьи Безопасный труд на рабочих местах — основа эффективной экономики Организация электрохозяйства Система управления охраной труда: как ее создать и внедрить? Бесплатно делимся опытом по охране труда в рассылке:.

Вводный инструктаж по охране труда с работающим по договору подряда не проводится

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Подпишитесь на год за руб. Заказчиком заключен договор подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ на объекте. Обязан ли Заказчик проводить с Подрядчиком учитывая, что это физическое лицо инструктажи по охране труда, технике безопасности и др.

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте с приглашенными работниками с заключением гражданско-правового договора? Согласно ч. Сформулированное в ст.

Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 15 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 1 марта, года Проводится, заведите отдельный журнал. Рекомендую также застраховать таких сотрудников в соотв с фз. Но если обнаружится, что по факту условия не соответствуют гпх, а соответствуют трудовым, компанию ждут большие неприятности, и не только в плане ОТ, но и в плане налогов.

Инструктировать Ли Исполнителя По Договору ГПХ!

Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи. Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п. В части 1 ст. Кроме этого, лица, выполняющие работу на условиях гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы абз. Поскольку данный вопрос нормами по охране труда не регулируется, считаем, что помимо вводного в необходимых случаях работодателю следует проводить и другие виды инструктажей — первичный, внеплановой, целевой.

Приветствую, друзья!

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий и охраны труда работников. Все сотрудники, участвующие в производственной деятельности организации, должны проходить вводный инструктаж, проводимый специалистом по охране труда и технике безопасности. Кроме того, работники должны проходить первичный инструктаж до начала самостоятельной работы.

Нужны ли инструктажи по охране труда для ГПХ-сотрудников?

Приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж Казалось бы, формальность. Но пренебрегать ею не стоит. Ведь работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников. И потом: Все штрафы за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: PRO101 - Договор подряда и вводный инструктаж

.

Нужно ли проводить вводный инструктаж по договору гпх

.

Подскажите пожалуйста, проводится ли вводный инструктаж с Договор гпх регулируется не трудовым кодексом, а гражданским.

.

Инструктажи с внештатными работниками

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. beaublazitthe

    Я готов платить .только .уки пусть зарплату дадут как у себя.

  2. Иннокентий

    Верно сказано ! Эти слова нужно донести в раду .вот ниветка это дело.

  3. Прохор

    Да, несколько раз сталкивалась с этим, но сроки гарантии конечно очень смущают, 2 года. не реально

  4. phepetsser

    Дайте мне данные того пи&ора который дизлайк поставил , я поеду ему е&альник разобью??

  5. Платон

    Шо ви слухаєте вонючого жида він собі ціну набивае,такі закони даже в Європі не в водили

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.