Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда падают персональные данне работадатели

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Мегапосты: Умные столы конкурс Как я стал Продактом Среди вечных льдов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Re: Аудит и персональные данные

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Мегапосты: Умные столы конкурс Как я стал Продактом Среди вечных льдов. Войти Регистрация. Насколько законны программы слежения за сотрудниками?

Но те из сотрудников, которые поднялись по карьерной лестнице ощущают, как меняется отношение к подобным установкам, когда сам становишься руководителем. Особенно если речь идёт о защите коммерческой тайны или просто мониторинге эффективности работы отдела. Естественно, мы не могли оставить эту тему без внимания. Под катом мы расскажем вам о правовом регулрировании контроля за сотрудниками на рабочем месте — уверены, этот материал будет полезен как для работодателей, так и для сотрудников, которые хотят защитить свои права.

В той или иной форме, контроль за работой сотрудников вёлся работодателями всегда: раньше для этого приходилось вести бумажную отчетность, либо выделять отдельного сотрудника для надзора за работой всех остальных, сейчас, когда у большинства основной рабочий инструмент это компьютер, используются специальные программы контроля.

Но насколько это законно? Правовое поле Закон не разделяет в отдельные группы отношения, возникающие между сотрудником и работодателем с использованием компьютерной техники, либо без нее. Невозможно разрабатывать новую поправку каждый раз, когда появляется новая компьютерная программа. Да это и ни к чему. Правоотношения, их субъекты, суть и результат не меняются с модификацией орудий производства. Какие бы программы не использовались — мы имеем дело все с теми же трудовыми отношениями, в которых сотрудник обязан выполнить работу в рабочее время, а работодатель — её оплатить.

Кроме того, ст. Использование программ контроля за сотрудниками не противоречит указанным нормам. Более того, дополнительной гарантией взаимопонимания для сторон может стать заключение договора, в котором будет указано о необходимости использования подобных программ.

В таком случае со стороны работодателя не будет умысла нарушать права сотрудника. Существует внутренний трудовой распорядок, сотрудник с ним ознакомлен. Об использовании программ контроля уведомлен.

А значит, не нарушаются конституционные права статьи 23, 24 Конституции РФ. Отсутствие умысла работодателя выбивает почву из под ног и у сторонников привлечения шефа к ответственности по ст. Важные моменты Во-первых, нужно разграничивать личную информацию и служебную, на рабочем месте человек обязан обрабатывать и работать со служебной информацией, которую работодатель вправе контролировать. На рабочем месте, сотрудник обязан использовать ПК как рабочий инструмент и обрабатывать служебную информацию.

Придя на работу сотрудник, не располагает своим временем, это время он продал работодателю, таким образом, получается, что человек, тратящий рабочее время на личные нужды, априори нарушил трудовой договор, не говоря уже о морально-этической стороне. Конечно, мы можем говорить о том, что это все мелочи и пара сообщений в контакте ничего не значат, но если перенести это все в рамки секретного завода или другого стратегического объекта получится, что это уже не шутки.

Для коммерческих структур также существует разного рода информация, которую лучше не разглашать. Конечно, она не позволит поработить нас иноземным захватчикам, но вот поставить под угрозу существование одного конкретного предприятия вполне может. Второй важный момент — прозрачность их использования.

Сотрудник будет работать с большей отдачей, зная, какие именно функции программы контроля активированы, какая информация может собираться и т. Одно лишь понимание этого будет мотивацией для использования рабочего времени в рабочих же целях. Третий фактор — самомотивация. Многие фрилансеры используют программы контроля за своим рабочим временем — не для чужих глаз, разумеется. С точки зрения снятия стресса это куда как полезнее.

И, наконец, руководитель должен понимать свою ответственность: он должен управлять предприятием, а не выслеживать своих подчинённых. Руководитель обязан осознавать, что неправомерное использование личной информации, которая может попасть к нему в процессе сбора служебной информации, может преследоваться по закону и это как минимум не этично. Умышленный тайный сбор личной информации сотрудника — незаконен. В развитых странах с богатой историей защиты прав и свобод давно действует формула, согласно которой процент публичного обратно пропорционален проценту частного.

Речь идет о том, фрилансер может работать, не выходя из дома в любом виде — минимум публичности, максимум личного пространства. Еще один аспект Работодатель должен пояснить сотрудникам, что внедрение систем мониторинга направлено на повышение эффективности работы персонала и её оптимизации, что очень часто полезно для самих работников. На наш взгляд, это куда более гуманно, чем ситуация во время недавнего кризиса, когда увольняли всех без разбора, а безработным мог оказаться отец семейства с ипотекой и маленькими детьми.

Инструменты мониторинга и контроля позволяют видеть реально работающих людей, а не умело делающих вид, это куда более объективный фактор оценки, чем принятие решений об увольнении на основании личного отношения руководителя к сотрудникам.

Резюме Сотрудник должен понимать, что придя на работу, он будет обязан сосредоточиться на ее выполнении. При этом он четко знает формы и методы контроля и сюрпризов для него не предвидится. Кроме того, ответственность за явные нарушения прав четко предусмотрена действующим законодательством. В конечном итоге, это вопрос личного выбора человека: вида деятельности, формата работы, компании, в конце концов. Работодатель должен осознавать ответственность за умышленный тайный сбор информации без ведома сотрудника и уметь объяснять необходимость использования контроля в таком виде.

Таким образом, при юридически грамотном подходе, проблемы в использовании таких программ нет. Просто нужно уметь находить правильные решения и закреплять их во взаимовыгодных соглашениях. Сотрудник и работодатель не должны находиться по разные стороны баррикад, а понимать, что делают общее дело и уважать права и ответственность друг друга, четко выполняя взаимные обязанности.

Мы будем рады услышать в комментариях вопросы, связанные с продукцией компании AtomPark Software : сервисом email и SMS-рассылок ePochta и программой контроля информационной безопасности StaffCop.

А ещё представители Атомпарка примут участие в завтрашней, 30 ноября, петербургской хабравстрече! Будем рады познакомиться с нашими читателями лично ;. Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками.

AtomPark Software. Поделиться публикацией. Зачем следить, если важен только результат работы? Считаю это лишним формальным поводом не повысить зп, уволить и т. Контроль за производительностью — это только одно из возможных применений программы. Главное, всё-таки, на что делают упор разработчики — это информационная безопасность. У нас достаточно много закрытых структур, которым это необходимо.

Финансовая компания. Результат — прибыль, полученная после заключения договора с клиентом. Как можно потерять результат: 1 Информация о жирном клиенте уходит на сторону передача информации конкретному лицу. Технические каналы утечки: 1 Интернет соц. Где же решение? Решение в развертывании средств, минимизирующих количество каналов утечки и позволяющих контролировать те каналы утечки, которые приходится оставлять открытыми это могут быть разные средства.

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь. Если это серьезная контора, то просто так вы ни с телефона, ни с планшета никуда не зайдете. Везде вам нужно будет авторизоваться. Либо это доменная учетка для сетевой шары, либо это пользовательская учетка для каких-либо сервисов. Задача администратора безопасности в таких конторах — оставить только один способ неавторизованного слива данных: фотографирование монитора.

Эта дыра закрывается камерами наблюдения и административными мерами наказания. Собственно, есть такие организации, в которых и телефоны при входе забирают. И сотрудники на это не жалуются. Так можно дойти и до того, что пойдя в туалет, мы договор нарушаем. Самый яркий пример — обычный админ-железячник в фирме, цель его деятельности как раз в том, чтобы ему было нечего делать.

Можно подумать что руководители не занимаются личными делами в рабочее время…. Ага, видали IT компании в которых работа оценивается часами проведёнными в офисе, по записям турникета… Мотивации работать а не пить чай нет, доделывать что-то дома тем более, да и просто противно, будто кроссовки шить наняли а не программы писать.

EgorKotkin 29 ноября в 0. Это IT-продукт, а не продукт для IT-компании, не путайте. В офисе большинства интернет-проектов он бы был неуместен, но рынок не исчерпывается такими бизнесами. И свои потребители у такой системы есть. DartVineg 29 ноября в 0. Компания как раз занималась разработкой конечного продукта, а не обслуживанием клиентов и оказанием каких либо услуг.

Результат оценить было очень просто, просто руководству было лень и всё построили по совковой схеме…. Против самого продукта ничего не имею, просто ИМХО в большинстве компаний где работа ведётся за компьютером использовать подобное ПО будет слегка не этично….

Не этично его использовать скрытно от пользователя, а во всех остальных случаях — целесообразно или нецелесообразно. Даже если не скрытно это же не будет добровольно. У человека будет два варианта: подписать своё согласие и работать под присмотром или искать другую работу. Ну, на многих работах требуют приходить к определённому времени. И это совершенно недобровольно.

У человека будет два варианта: подписать своё согласие и приходить по расписанию или искать другую работу. Не совсем верная аналогия, приходить требуют к определённому времени не ради результата а ради того, чтоб руководство знало когда работник присутствует чтоб узнать у него о результатах, пригласить на совещание, выдать задание и т.

Насколько благодаря ему удалось повысить эффективность труда? Ведь в статье вы утверждаете что данный софт: внедрение систем мониторинга направлено на повышение эффективности работы персонала и её оптимизации.

Работодатели обязаны объяснять кандидатам причину отказа в течение недели

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Аудит и персональные данные. Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

С июля г. Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа.

Не желая нести расходы из-за депрессии и других душевных расстройств у сотрудников, работодатели стремятся обеспечить их своевременной поддержкой специалиста. На помощь работодателям приходят устройства, которые есть почти у всех работников, — смартфоны. Все больше компаний начинают использовать мобильные приложения, чтобы найти и получить помощь и лечение. Некоторые программы анализируют поисковые запросы и высказывания пользователя на медицинскую тему и определяют, нуждается ли он в медицинской помощи. Другие приложения позволяют получить онлайн-консультацию психотерапевта в текстовом или видеоформате.

Чем грозит несоблюдение закона о персональных данных?

Назначьте ответственного. Подготовьте комплект документов. Ведите оперативную деятельность. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Чем грозит несоблюдение закона о персональных данных? Как соблюсти требования закона. Пошаговая инструкция.

Работодатели используют мобильные приложения для заботы о душевном здоровье сотрудников

Работодатель вправе получать, хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работника. Работодатель и его представители обязаны соблюдать установленные законодательством требования при получении, хранении и обработке персональных данных работника ст. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Прием вопросов завершен. Может ли работник с И как быть в случае, если работодатель прекратил свою деятельность?

Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных

.

.

Глава 14. Защита персональных данных работника

.

server-help.ru собирает данные о телефонной активности пользователей с их разрешения. труда сотрудников, страдающих депрессией, падает, подсчитали таких приложений и безопасность персональных данных. На Западе кусают локти: как русская девушка до этого додумалась?

.

Защита персональных данных работника

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важно! Персональные данные, борьба с #цифрогеноцидом
Комментариев: 1
  1. groccoolsles1992

    Где-то слышал , что в Румынии двойное налогообложение правда или нет? Там заробитчане платят в казну своей страны налог работая например в Англии

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.