Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы нужно представлять на работе во время болезни

Прогул — это намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд. Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:. Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием. Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Два больничных в одни руки

Акция месяца 8 88 В выходной день сотрудник нашего предприятия отправил смс сообщение руководителю и сообщение в социальных сетях о том, что у него мать в тяжелом состоянии и он уехал из города, заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы им написано и передано на предприятие не было и работник не перезвонил убедиться предоставлены ли ему эти дни.

Обязан ли работодатель в случае тяжелой болезни родственника предоставлять работнику дни без сохранения? И являются ли документы из медицинского учреждения подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте?

Ответ на 1 вопрос: Обязан ли работодатель в случае тяжелой болезни родственника предоставлять работнику дни без сохранения? Нет, не обязан. Перечень случаев, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты, приведен в таблице. Закон не установил обязанность работодателя предоставлять сотруднику отпуск без содержания в связи с болезнью родственника. В данном случае работодатель сам решает, предоставить ли работнику отпуск без содержания.

В любом случае, такой отпуск предоставляется только на основании письменного заявления работника, а Ваш сотрудник такого заявления не подавал, следовательно, оформить ему отпуск без содержания работодатель не может. Вместе с тем, обращение за срочной медицинской помощью для родственника признается уважительной причиной для отсутствия сотрудника на работе, поэтому даже без оформления отпуска без содержания сотрудника нельзя уволить за прогул, так как он отсутствовал по уважительным причинам.

Чтобы установить причины отсутствия на работе, потребуйте у работника после его возвращения письменные объяснения. Смс и сообщения в социальных сетях не являются письменными объяснениями.

Ответ на 2 вопрос: И являются ли документы из медицинского учреждения подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте? Да, являются, если из них можно заключить, что сотрудник отсутствовал на работе именно в связи с ухудшением здоровья матери занимался госпитализацией, решал вопросы с лечением в больнице, и т.

В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты. Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. Период со дня регистрации ЦИК России федерального списка кандидатов до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Государственной думы.

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель.

В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон. Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет , для его предоставления сотрудник должен написать заявление ст. Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Ответ: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Вопрос-ответ по теме Что предпринять в ситуации, когда работник не появляется на работе и не выходит на связь?

Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Утвердили размеры детских и больничных пособий на год. Верховный суд разрешил повышать зарплаты без индексации. Сотрудник вышел на работу после прогула, который длился 27 лет. Профессиональное и этическое поведение бизнесменов будет регулировать специальный Кодекс.

Глава ПФР ответил на вопрос об индексации пенсий работающим пенсионерам. Статьи по теме. Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Приказ: виды и особенности оформления. Правила отправления сотрудников на медосмотр. Приказ: директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Максимальный срок больничного листа: какие существуют ограничения.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Памятка: законные случаи отсутствия на работе

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление.

Акция месяца 8 88 В выходной день сотрудник нашего предприятия отправил смс сообщение руководителю и сообщение в социальных сетях о том, что у него мать в тяжелом состоянии и он уехал из города, заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы им написано и передано на предприятие не было и работник не перезвонил убедиться предоставлены ли ему эти дни. Обязан ли работодатель в случае тяжелой болезни родственника предоставлять работнику дни без сохранения?

Какие документы удостоверяют личность? Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки? В настоящее время в Украине действуют три основных нормативных акта, в которых содержатся нормы, предусматривающие требования, касающиеся документов, которые должно предоставлять лицо при трудоустройстве.

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

Работник имеет законное право на получение оплачиваемого свободного времени, например, для посещения врача. Вы получите исчерпывающий обзор процессов заключения трудовых договоров, их исполнения и завершения, вопросов по выплате заработной платы, гигиене и охране труда. Рассматриваем рабочее время и отдых, коллективные трудовые отношения и особенности рабочих отношений на государственной службе. Вы можете скачать примеры документов из электронного справочника. Главный редактор справочника? Работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд за разумное время, когда работник не может выполнять работу по причине, вытекающей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, либо если от работника нельзя ожидать выполнения работы по иной не вытекающей из его личности причине. Приведённое законоположение даёт работнику право на получение оплачиваемого свободного времени в разумных пределах, например, для посещения врача или ведения дел в официальном учреждении в том случае, если этими делами невозможно заниматься за рамками рабочего времени, а также, например, в случаях произошедшей дома аварии или для посещения похорон близкого лица.

Болеть по правилам: когда сообщать начальнику о болезни?

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных. Эпидемия гриппа косит ряды офисных работников. Но если в странах СНГ болеть обычно можно только с больничным, то в Германии - и без него.

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного.

Статья 19 КЗоТ РФ гласила: "При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы , помимо предусмотренных законодательством ". Этим "законодательством" почти 18 лет считались Типовые правила внутреннего трудового распорядка , утвержденные постановлением Госкомтруда СССР. С года сомнения в нормативном правовом характере и статусе этого документа позволяли кадровикам и иным, ответственным за прием на работу лицам, требовать от работников немыслимое количество документов. Трудовым кодексом РФ, а именно его статьей 66 наконец-то более или менее четко определен перечень документов , предъявляемых при заключении трудового договора приеме на работу.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Узнал из "Российской газеты", что теперь можно представлять больничные листы на всех местах работы, и они должны быть оплачены. Работаю в двух местах. Но, выписываясь из больницы, оформил только один больничный, так как не знал нового порядка.

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу. Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно. Следовательно, достаточно возвести уведомление работодателя о получении больничного листа в ранг внутреннего трудового правила, обязательного к выполнению в компании закрепив его в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

.

Но вот нужно ли сразу же бежать к врачу за больничным, чтобы то четверг - крайний срок для предоставления этого документа. впредь предоставлять больничный с первого дня болезни. Рисковое предприятие: если "больной" во время своего отсутствия на работе будет замечен.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. lunocent

    Думаю такие штрафы для фоп и ООО нужны,т.к. еще не один предприниматель не бедствовал,если правильно вести бизнес.Да и я не думаю,что бизнес в 90 уважает наемных работников.не платя больничные и т.п

  2. Никифор

    Что за бред собачий. это не государство, а пиздец какой-то.

  3. amliqua

    Тарас, спасибо за видео! Есть два вопроса:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.