Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в бюджетном учреждении довести заработную плату до мрот

Помогите разобраться! Третий год пошел, как специалистам, в том числе и мне, отменили стимулирующие выплаты без объяснения причин. В "Коллективном договоре" , в "Положении об оплате труда" и в "Трудовом договоре" есть раздел с критериями, дающими право на получение стимулирующей выплаты. По нескольким критериям выплаты мне положены без сомнений, но руководство не хочет признавать этот факт. В общем, дали понять, что сняли с меня, да и со всех специалистов, стимул в целях экономии и поднятия оплаты труда другой категории сотрудников, в отчетности по которой больше заинтересованности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в бюджетном учреждении довести заработную плату до мрот

Помогите разобраться! Третий год пошел, как специалистам, в том числе и мне, отменили стимулирующие выплаты без объяснения причин. В "Коллективном договоре" , в "Положении об оплате труда" и в "Трудовом договоре" есть раздел с критериями, дающими право на получение стимулирующей выплаты. По нескольким критериям выплаты мне положены без сомнений, но руководство не хочет признавать этот факт.

В общем, дали понять, что сняли с меня, да и со всех специалистов, стимул в целях экономии и поднятия оплаты труда другой категории сотрудников, в отчетности по которой больше заинтересованности.

При чем вся эта канитель была запущена с абсолютного бездействия и попустительства профсозного комитета нашего учреждения, а именно председателя профкома. По городу Москва был указ, не знаю гласный или нет, что зп сотрудников не должна быть ниже р. Подняли, приплюсовав к базовой части, всем недостающую сумму: младшему персоналу - с формулировкой "за вредность", специалистам с нагрузкой 1 ставка - с формулировкой "увеличение объема работ", хотя по факту работ никаких не проводят, кроме основной нагрузки.

У меня же все сложилось аккуратненько в , так как работаю на 1. Получается, зарплаты моя, за 1,5 ставки, и моих коллег, работающих на 1 ставку причем одна из них моя напарница, у нас одна и та же должность и функционал по ней, и базовая часть зп у нас одинаковая , и зп всего младшего персонала в сумме всех выплат совершенно одинакова, копейка в копейку. Как сама напарница признала, никакой другой нагрузки и обязанности у нее по учреждению нет.

Вот и мучаюсь вопросом, как такое возможно и как с этим бороться? И является ли грубым нарушением мое знание деталей рассчета зп коллеги, а коллеги предоставление этих деталей мне? До начала года в рассчетных листах на каждого сотрудника было все подробно расписано: за что и сколько начисленно.

С начала года в рассчетных листах всего одна строка: внутришкольная часть заработной платы удержания обозначены. Для того, что бы прояснить для себя сколько, чего и почем, приходится заказывать в бухгалтерии отдельно расшифровку, тем самым вызывая неприкрытое неодобрение и ооочень недружелюбное отношение к себе.

На этом, пожалуй, остановлюсь на сегодня. Еще раз хочу обратиться к вам с просьбой: помогите! Юрист Соколов Д. Аида, по первому пункту усматриваю нарушение Ваших прав, так как выплаты прописаны документально, критерии исполняются, а начисления не осуществляются. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм. Юрист Тома А. В вашем случае если трудовым договором предусмотрены стимулирующие выплаты что они выплачиваются на основании приказа директора необходимо смотреть Положение об оплате труда.

Я работаю в бюджетном образовательном учреждении и являюсь учебно-вспомогательным персоналом. В июле перед отпуском работников директор собрал комиссию в составе главного бухгалтера, зам.

Работников никто не предупреждал об этих изменениях, никто не ознакомил с приказом, просто люди получили расчетки за июль и были поставлены перед фактом, но т. Вся история с уменьшением заработной платы началась с выходом из декрета главного бухгалтера, которая проработав 3 месяца, рассчитывала на получение стимулирующих гл.

В итоге обобрав учебно-вспомогательный персонал она одна за 3 месяца работы получила стимулирующие больше всех замов, проработавших на тот момент полгода. В трудовых договорах учебно-вспомогательного персонала сказано, что стимулирующие выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда, о периодичности выплаты не оговорено ни в трудовом договоре, ни в положении об оплате труда, которое в свою очередь утверждается министерством образования.

Значит он единолично решил с подачи гл. В штатном расписании, которое утверждает директор о стимулирующих никаких сведении нет. Как же так при повышении цен и понижается заработная плата?

Наш президент обеспокоен тем, что доходы населения медленно растут, а у нас они наоборот падают. Подскажите как отстоять свои права, на сегодня я просто вынуждена помимо основной деятельности взять на себя еще и пед. Я одна воспитываю летнего подростка, отец алименты не платит, с года не могу ничего добиться от судебных приставов, прокуратуры и т.

Как быть мне, куда обратиться по поводу уменьшения заработной платы? С работой у нас в городе очень плохо. Остальные работники бояться куда либо обращаться и быть потом уволенными. Хотя меня возможно тоже ждет та же участь, но я хочу разобраться все-таки, помогите пожалуйста. Юрист Латыпов К.

Добрый день! С принятием в г. В изменившихся условиях ОУ должны вести бухгалтерский учет в соответствии с Федеральным законом от Главами 27 и 28 БК РФ определены формы контроля, полномочия контролирующих органов, а также меры ответственности участников бюджетного процесса за нарушения бюджетного законодательства. Проверка расходования бюджетных средств на заработную плату работников ОУ осуществляется в различных регионах по-разному: в зависимости от той системы оплаты труда и метода финансирования, которые действуют в данном регионе.

При организации проверки расходования фонда заработной платы, в первую очередь, оценивают правильность планирования средств на его формирование и соответствие штатов административного, педагогического и обслуживающего персонала приказу Московского комитета образования от Кроме этого проверяют правильность составления тарификационных списков педагогический стаж, образование, нагрузка, доплаты, надбавки, аттестация, звание, ученая степень , присвоение разрядов по единой тарифной сетке педагогам в зависимости от образования и стажа педагогической работы.

Так же вы можете обратиться Государственную инспекцию труда, Департамент образования, Прокуратуру. В нашем учреждении прошла комплексная ревизия, по результатам которой одним из замечаний выставили, что в году мы использовали неэффективно бюджетные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждения например, за стаж работы в учреждении более 10 лет, за работу в течение года без больничного, к юбилейным датам и т.

Данные отпуска у нас оговорены в коллективном договоре, но это во внимание в ходе ревизии не взяли. Было сказано, что мы можем их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Да сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску имеют право если это прописано в кол. Юрист Умрихин А. Наталья Валентиновна, если дополнительные отпуск, и порядок его предоставления установлен коллективным договором, то это не является нарушением.

ТК РФ Статья Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Юрист Подкорытова О. В силу ст. Если в коллективном договоре не указано на экономию фонда оплаты труда как обязательное условие предоставление таких отпусков, то такое замечание ревизоров необоснованно. Необходимо было это указать в замечаниях на акт ревизии. Юрист Попов А. Здесь есть ряд ньюансов которые Вам будет полезно знать, поскольку: Статьей 34 БК РФ установлен принцип результативности и эффективности использования бюджетных средств, который заключается в составлении и исполнении бюджетов участниками бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий исходя из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств.

По результатам проверки контролирующий орган если направил Вам предписание представление об устранении нарушений бюджетного законодательства, на которое нужно будет отвечать ст. В нем может быть указано требование возместить ущерб бюджету, рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности или принять другие меры.

Однако В вашем случае отпуска предусмотрены коллективным договором, а это значит, что в течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Статьей 43 ТК РФ также предусмотрено, что Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Поэтому Вам нужно грамотно расписать и ответить контролирующему органу! Юрист Парфенов В. В статье ТК РФ по поводу дополнительных оплачиваемых отпусков сказано следующее: Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, если право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в вашем учреждении закреплено в коллективном договоре стст ТК РФ,то в вашей ситуации никакого нарушения трудового законодательства нет Если же ревизоры считают,, что Вы можете их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда, то пусть тогда они сошлются на норму закона, в которой черным по белому сказано, что такие отпуска предоставляются за счет экономии фонда заработной платы Такой нормы в законодательстве нет, а поэтому чисто субъективное мнение ревизоров не является истиной последней инстанции Вам следует написать возражения на акт проверки, в которых указать, что в законодательстве нет нормы об оплате этих отпусков исключительно за счет экономии ФОТ.

Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, давайте посмотрим, что говорят по этому поводу нормативно правовые акты, согласно положениям ТК РФ Статья Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Юрист Лигостаева А. А вопрос в чём? Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях часть четвертая ст. А условия указанные в Колдоговоре. Могут выполняться при соблюдении Бюджетного кодекса РФ и не иначе.

Помогите, пожалуйста. Проверкой в бюджетном учреждении установлено, что работающему по совместительству бухгалтеру выплачивается полная ставка с табелированием полного рабочего дня. Проверяющим было объяснено, что с бухгалтером заключен трудовой договор, в котором прописано, что он осуществляет полностью все функции бухгалтера, ведет весь бухучет в полном объеме, то есть, выполняет всю работу, а не на 0,5 ставки, и поэтому ему была назначена зарплата в размере полной ставки.

Возможно ли в данном случае уголовное преследование в отношение руководителя по статье Уголовного кодекса РФ за превышение должностных полномочий, как это утверждают проверяющие? Тем более, что статьей Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата труда лиц, работающих по совместительству, не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Юрист Шемякин Д. Считаю, что вполне может.

В вашем случае получается что работник выполнял и основную работу по 8 часов и по 8 часов основной, что недопустимом. В какой-нибудь ОООшке это и проверять не стали, а в бюджетном я думаю риск весьма велик. Юрист Попов Н. Как правило, среди проверяющих хозяйственную деятельность организаций отсутствуют юристы, имеющие соответствующую практику.

Вопрос о привлечении к уголовной ответственности не входит в их компетенцию. Все иное от лукавого. Очевидно, что проверяющие исходили из диспозиции ст. Конечно, такое положение не может быть систематическим, так как не может работник быть свободным от работы по основному месту работы ежедневно. Названная статья регулирует время работы по совместительству, но не оплату за эту работу, поэтому ее надо рассматривать в системной связи со ст.

Поверьте моей летней юридической практике в сфере хозяйственной деятельности, применительно к данному вопросу проверяющие обычно не утруждают себя анализом правовых норм и ссылаются на одно положение ст.

Однако они, странным образом, не хотят видеть, что в этом абзаце, приведено исключение из указанного первого правила.

Доплата до МРОТ в 2019 году

Как увеличить зарплату муниципальному работнику до мрот если у него с применением всех установленных надбавок получается меньше мрот на рублей. Есть несколько значений такого минимума. Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровнях. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям. В каждом регионе может быть еще своя величина МРОТ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В соответствии с нормами ч.

Присылать все комментарии к статье Некорректный email Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Виктор 28 апреля , Сергеева Дарья 28 апреля , Там в статье как раз пример про это: Например, если указать в трудовом договоре зарплату 12 рублей, сотрудник получит на руки 10 рублей, остальная сумма — это НДФЛ в налоговую. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Как довести зарплату до мрот

За свой труд каждый из сотрудников организации, вне зависимости от форм собственности, должен получать заработную плату. Она может выплачиваться с разной периодичностью, но не реже одного раза в месяц. Чаще платить работникам можно, реже — запрещено. Зарплата персонала состоит из определенных частей. К ним относится вознаграждение за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. После расчета заработной платы, в которую входят все эти составляющие, если ее размер ниже МРОТ, работодатели производят доплату. Закон говорит о том, что в случае финансирования учреждения из бюджета федерального уровня, доплата до МРОТ, установленного в регионе, не начисляется. На предприятии, помимо основных работников, трудятся совместители. Они могут быть внутренними и внешними, привлекаться для выполнения конкретной трудовой деятельности.

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

Заработная плата сотрудников является необходимым условием правомерной трудовой деятельности компании. Законодательство РФ обеспечивает работников рядом особых гарантий, позволяющих трудоустроенному населению быть защищенными в ходе профессиональной деятельности. Одной из подобных гарантий является обеспечение достойного уровня зарплаты. Следовательно, работодатель не может выплачивать подчиненному заработную плату в объеме ниже установленного МРОТ. Однако если подобное имеет место быть, наниматель должен позаботиться о назначении доплаты до минимального уровня заработка в регионе.

Ранее с Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года.

Источник: Журнал "Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение". Вопрос о необходимости осуществления доплаты до заработной платы сотрудника, чтобы последняя была не меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , возникает достаточно часто и является актуальным. В статье напомним, в каких случаях необходимо произвести такую доплату и каким образом это сделать.

Доплата до МРОТ — как правильно доплатить

Завышенная оплата за работу в ночное время не может быть учтена при доведении зарплаты до федерального МРОТ. В регионах Рф может быть установлен свой размер малой каждомесячной оплаты труда, который действует только снутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ стат.. Сотрудник не трудился часть месяца Если по основной должности работник отработал неполный месяц, то и выплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.

.

Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

.

Добавим, что учреждение размещено где установлен региональный МРОТ в.

.

Увеличение заработной платы муниципального сотрудника до МРОТ

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2020 Г - МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2020. ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.